2023年04月云南省蒙自市搬迁安置办公室招考1名公益性岗位工作人员笔试参考题库答案解析.docxVIP

2023年04月云南省蒙自市搬迁安置办公室招考1名公益性岗位工作人员笔试参考题库答案解析 (图片可自由调整大小) 题型1 23总分得分 卷I 一.参考题库(共1000题) 1.工作人员小李想要打印一份文件，但发现打印机不打印。她怀疑是计算机的硬盘剩余空间过小导致的，检查发现果真如此，那么她接下来应该进行怎样的操作？（??? ） A.清空“回收站”，删除电脑中的临时文件、过期或不再使用的文件 B.右键单击打印机图标，选择“删除”，然后双击“添加打印机”，重新安装打印机驱动程序 C.用杀毒软件进行杀毒 D.关掉打印机，然后再打开 参考答案：A 解题思路：本题考查计算机的基础知识。 如果可用硬盘空间小于10MB（一般指C盘），必须释放更多的空间才能完成打印任务。这时，请单击磁盘清理按钮，然后在要删除的文件列表框中，选中要删除的文件类型，单击确定按钮。 故正确答案为A。 2.若中奖后江某没有告诉母亲廖某，直接要求商场把奖金给自己，而商场以江某是未成年人为由拒绝兑奖，则下列说法正确的是： A.商场的做法合法，因为江某未成年，个人无权领取奖金 B.商场的做法合法，因为江某未成年人，领取奖金后无法保管 C.商场的做法不合法，虽然江某未成年，但可以接受奖励，赠与，报酬，他人不得主张无效 D.商场的做法不合法，虽然江某未成年，但只要有同伴陪同就可以兑奖 参考答案：C 解题思路：第一步，本题考查民法知识。 第二步，根据《民法总则》第十九条,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。由此，可以得知江某属于限制民事行为能力人，对于纯获利益的行为来说是有效的民事法律行为。因而商场的做法不合法，即使江某未成年，但可以接受奖励，赠与，报酬，他人不得主张无??。 因此，选择C选项。 3.根据所给图形的既有规律，选出一个最合理的答案。 A.如上图所示 B.如上图所示 C.如上图所示 D.如上图所示 参考答案：C 解题思路：第一步，观察特征。 组成元素相似，题干图形间有相同部分，优先考虑样式类运算。 第二步，一条式，从左到右找规律。 整体观察发现，图一内部椭圆和图二的外部椭圆相同，图二内部长方形和图三外部长方形相同，即相邻求同，后一个图形的外部图形和前一个图形的内部图形相同。依此类推，问号处应该填入外面是菱形的选项。只有C选项符合。 因此，选择C选项。 4.某地推出了干部考核新模式：干部8小时以外的“私德”情况将纳入考察。按照规定，领导干部平时生活作风是否严谨、家庭关系是否和睦、有无拖欠物业费……这些都将由干部的同事、下属、邻居给出评价，作为干部任用的重要参考。 以下最能反驳这一新模式的一项是（?）。 A.应将领导干部8小时以内的职业道德纳入考核 B.“私德”考核指标难以量化，更难以比较 C.领导干部的人际关系状况对考核结果有影响 D.考核领导干部“私德”涉嫌侵犯个人隐私 参考答案：B 解题思路：本题要求选择最能反驳题干中的干部考核新模式的一项，需首先明确题干所述的新模式，即把干部8小时以外的“私德”情况纳入考察。要反驳该模式，可以说明这种模式并不能达到考核的目的。题干指出将干部的“私德”纳入考察作为干部考核的新模式。 A项，并不涉及干部8小时以外的“私德”情况，不能反驳题干的考核新模式。 B项，并未指出将干部8小时以外的“私德”情况纳入考察是否能达到考核的目的，不能反驳题干的考核新模式。 C项，说明这种考核模式无法实施，即采用这种模式并不能达到考核目的，削弱了题干观点。 D项，说明这种考核模式可能会对结果有影响，有一定的反驳作用，但力度不如C项，C项是直接指出这种考核模式不具有实施的可能性。 故本题选C。 解题思路：第一步：找到论点和论据。 本题的论点是“推出新的考核模式：通过对干部‘私德’的考核，将结果作为干部任用的重要参考”。 第二步：判断削弱方式。 本题只有论点，没有论据，所以削弱论点。 第三步：逐一判断选项的作用。 A项是把“8小时以内纳入考核”，而题干是将“8小时以外纳入考核”，即与题干无关，错误； B项中“涉嫌侵犯隐私”和D项中“人际关系状况对考