教案大学生职业生涯规划与择业技巧.pptVIP

专业能力的结构 山东经济学院公共管理学院 第三十页，共四十五页。 专业能力的开发方法 山东经济学院公共管理学院 第三十一页，共四十五页。 职业生涯发展方案 确定了职业生涯发展策略之后，行动成为关键。 职业生涯发展方案通过准备一套周密的行动计划，并辅以考核措施以确保预期实现。 考虑到影响职业生涯规划的因素很多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。 山东经济学院公共管理学院 第三十二页，共四十五页。 职业生涯发展方案·A部分 1、分析基准 1）我的人生价值是什么？ 2）环境是否有利于我的成长？ 3）成长最大的障碍在哪里？ 4）我现有的技能和条件有哪些？ 2、目标与标准 1）我处于职业生涯哪一阶段，这一阶段特点为何？ 2）可行的生涯方向是什么，为什么这个目标对我而言是最可能的目标？ 3）如何判断自己的成功？ 3、生涯策略 1）职业生涯发展内部路线与外部路线为何？ 2）如何进行相应的角色转换？ 3）如何进行相应的能力转换？ 4）对我而言还有什么不能解决的问题呢？ 山东经济学院公共管理学院 第三十三页，共四十五页。 职业生涯发展方案·B部分 4、生涯行动 计划 1）执行计划是否做到从长期计划-年度计划-月计划-周计划-日计划的分解？ 2）我将分别在何时进行上述每一行动计划？ 3）有哪些人将会/应当加入此一行动计划？ 5、生涯考核 1）什么你做得好？什么做得不好？ 2）你还需要什么？是需要学习，需要扩大权力？需要增加经验？ 3）怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？ 4）你现在应该停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？ 6、生涯修正 1）职业的重新选择 2）职业生涯路线的重新选择 3）人生目标的修正 4）实施措施与计划的变更等 山东经济学院公共管理学院 第三十四页，共四十五页。 职业生涯发展文件（PPDF） PPDF（Personal Performance Development File）： 就是个人职业发展档案，它是一种极为有效的职业生涯匹配人力资源开发的方法。 PPDF的使用指南 PPDF的主要内容 山东经济学院公共管理学院 第三十五页，共四十五页。 PPDF的使用指南 1、PPDF的主要目的 PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。 它的设计使员工和他的主管领导，对该员工所取得的成就，以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。 它既指出员工现时的目标，也指出员工将来的目标及可能达到的目标。并标示出，你如果要达到这些目标，在某一阶段你应的能力、技术及其他条件等。 它还帮助你在实施行动时进行认真思考，看你是否非常明确这些目标，以及你应具备的能力和条件 2、怎样使用PPDF PPDF是两本完整的手册。 将PPDF的所有项目都填好后，交给你的直接领导一本，员工自己留下一本。领导会找你，你要告诉他你想在什么时间内，以什么方式来达到你的目标。他会同你一起研究，分析其中的每一项，他也可能会亲自为你设计一个更适合于你的方案。 山东经济学院公共管理学院 第三十六页，共四十五页。 PPDF的主要内容 PPDF的主要内容包括 １、个人情况 ２、现在的行为 ３、未来的发展 山东经济学院公共管理学院 第三十七页，共四十五页。 个人情况 A．个人简历 包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等 B．文化教育 初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等 C．学历情况 填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等 D．曾接受过的培训 曾受过何种与工作有关的培训（如在校、业余还是在职培训）、课题、形式、开始时间等 E．工作经历 按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等 F．有成果的工作经历 写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写现在的 G．以前的行为管理论述 写你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情 H．评估小结 对档案里所列的情况进行自我评估 山东经济学院公共管理学院 第三十八页，共四十五页。 现在的行为 A．现时工作情况 应填写你现在的工作岗位、岗位职责等 B．现时行为管理文档 写上你现在的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释 C．现时目标行为计划 设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。这个目标是有时限的，要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。如果有什么问题，可以立刻同你的上司探讨解决 山东经济学院公共管理学院 第三十九页，共四十五页。 未来的发展 A．职业目标 在今后的3－5年里，你准备在单位里做到什么位置 B．所需要的能力、知识 为了达到你的目标，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等 C．发展行动计划 为了获得这些能力、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成 D．发展