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本发明提供了一种用于人员能力的量化评测方法，所述量化评测方法通过获取待能力评测人员的关联数据，并设置标签；对已设置标签的关联数据进行数据分类，得到带有标签的连续数值变量和类别字典型变量；根据所述带有标签的连续数值变量构建机器学习模型，并输出贡献度因子；根据所述带有标签的类别字典型变量进行卡方检验，得到置信度因子；根据贡献度因子和置信度因子对待能力评测人员进行评测。因此，本发明所述量化评测方法通过采用统计分析方法和机器学习方法进行能力因子的量化选择，避免了基于专家定性选择的经验偏差，数据驱动的方法
(19)中华人民共和国国家知识产权局
(12)发明专利申请
(10)申请公布号 CN 112232724 A
(43)申请公布日 2021.01.15
(21)申请号 202011494566.6
(22)申请日 2020.12.17
(71)申请人 平安科技（深圳）有限公司
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