浙江丽水松阳县人民医院救护车驾驶员招考聘用(共500题含答案解析)模拟检测(自我提高)试卷.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约10.99万字
  • 约 173页
  • 2023-05-28 发布于四川
  • 举报

浙江丽水松阳县人民医院救护车驾驶员招考聘用(共500题含答案解析)模拟检测(自我提高)试卷.docx

浙江丽水松阳县人民医院救护车驾驶员招考聘用(共500题含答案解析)模拟检测(自我提高)试卷 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 每套试卷共500题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 第1卷 一.单选题(共260题) 1.我国明代“七下西洋”的航海家是_____。 A: 郑成功 B: 郑板桥 C: 郑克塽 D: 郑和 2.“只要有信心,黄土变成金”所蕴含的的哲理是_____ B: 意识活动本身可以改变客 C: 人们的精神活动依赖于物质活动 D: 社会意识决定社会存在 A: 物质世界是人类创造的 B: 人类通过实践将“自在之物”转化为“为我之物” C: 物质世界依赖于人的意识而存在 D: 人造物质可以脱离天然物质而存在 4.文件的连续性是指_____。 A: 对同一行为加以约束的各规范文件之间有必要的继承关系 B: 文件结构与语言必须周严有效 C: 文件内容与形式同其他同期文件、同作者权利的高度统一的关系 D: 整个文件的所有部分具有髙度的一体性关联 5.“理论是灰色的,唯有生命之树常青。”这句名言出自_____。 A: 莎士比亚的《哈姆雷特》 B: 歌德的《浮士德》 C: 雨果的《悲惨世界》 D: 泰戈尔的《新月集》 6.马克思主义历史唯物论认为,理解人类社会发展史的“钥匙”是_____。 A: 国家发展史 B: 阶级斗争史 C: 劳动发展史 D: 思想发展史 作者通过这段文字意在强调_____。 A: 规范微博营销必须加强制度方面的监管 B: 应坚决制止微博营销中的不正当竞争 C: 应尽快出台规范微博营销的法律法规 参 考答案: C 本题解释:【答案】C。解析:文段首先肯定了法律依据对制度监管的重要性,接着提出“微博营销也一样”,即也需要法律的保护,但遗憾的是目前对微博营销中的许多不良现象还没相应的法律条文。故作者意在强调的是应尽快出台规范微博营销的法律法规。答案为C。 本题所属考点-题库原题 制度的监管离不开法律的依据。微博营销也一样,只有触犯了法律的行为才会启动相关的法律程序。遗憾的是,目前对于微博营销中出现的不正当竞争或者恶意诋毁的现象,并没有相对应的明确的法律条文。 作者通过这段文字意在强调_____。 A: 规范微博营销必须加强制度方面的监管 B: 应坚决制止微博营销中的不正当竞争 C: 应尽快出台规范微博营销的法律法规 D: 微博营销一旦违法就应启动法律程序 参 考答案: C 本题所属考点-题库原题 8.在调查乌鲁木齐中学教师亚健康状况时,从该市的183所中学随机抽取43所,每个被抽到的中学的所有教师都参与调査。这样的抽样方法属于_____。 A: 简单随机抽样法 C: 分层抽样法 D: 等距抽样法 9.行政主体在作出影响行政相对人权益的决定前,由行政相对人(利害相关人)表达意见、提供证据的程序所构成的法律制度是_____。 A: 听证制度 B: 告知制度 C: 证据制度 D: 公开制度 A: 李某在救护车交付前可以撤销赠与 B: 李某以该医院已不需要救护车为由撤销赠与 C: 李某以双方未签订书面合同为由拒绝赠与 D: 李某的经济状况严重恶化,需变卖该救护车维持生计,故可不履行合同 11.宋代的时候,海上远航的航船还是栈船,当时,中日之间海上往来大多选择三四月间从日本驶向中国的江浙沿海,五六月间从江浙驶向日本,这样选择航行时间主要是为了_____。 A: 避开海盗打劫 B: 避开海冰和台风 C: 利用季风 D: 利用洋流 A: 服务社会 B: 服务同事 C: 服务顾客 D: 服务单位 13.①学术研究从来都是站在他人的肩膀上眺望,因此不可不对脚底下的肩膀心存敬畏。 ②写作也好搞学术也罢,哪些东西是人家的,哪些东西是自己的,这个本来就该清清楚楚。 ③更何况,西学东渐已有百年以上历程,没有建立起相应的学术规范,这无论如何也说不过去。 ④否则以后别人踩在你的肩膀上却吭都不吭一声,恐怕自己也会觉得受到了侮辱和损害。 ⑤把他人的学术成果当作“垫脚石”,总该做个记号表示致敬。 将以上5个句子重新排列,语序正确的是_____ B: ②①③⑤④ C: ①②④⑤③ D: ②①⑤④③ 14.在森林中一旦遭遇火灾,下列做法正确的是_____ A: 使用沽湿的毛巾遮住口鼻,顺风逃离 B: 如果火势突然减弱,则可以放心休息 C: 选择低洼地或坑洞躲避 D: 伺机逆风突破林火包围 15.以下不属于聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的情形是_____。 A: 受聘人因年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的, 或者同意调整,考核不合格的 B: 连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作曰 C: 未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的 D: 严

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档