妇产科岗位说明书.docx

妇产科护士长岗位说明书 一、基 本 资 料 岗位名称所属部门 岗位编号 二、工 作 内 容  妇产科护士长护理部 （一）工 作 概 述 在护理部主任和科主任的领导下，全面负责妇产科的行政、业务、教学和科研工作，不断提高产科护理质量。 （二）工 作 职 责 管理职责 业务职责 1、根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，制定本病区具体工作计划，并组织实施、监督检查与总结。 2、督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理与教育。 3、检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高业务能力和沟通技巧，充分调动其主观能动性， 认真履行好各个岗位的职责。 4、负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程、围产期护理常规、技术操作流程、各项护理质量标准、规范母乳喂养和产后康复宣教内容。 5、严格执行产科护士的准入制度，经常督促检查产科护理人员常规、规范的执行情况，找出存在问题及时整改，保持产房清洁规整。 6、掌握科内护理人员的工作表现和思想动态，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效益，确保工作质量。 7、负责病房的管理，为患者提供整洁、安静、舒适的病房环境，督促检查卫生员工作并向主管部门反馈。 8、做好患者、陪护及探视人员的管理，利用“五常法”管理手段，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。 1、掌握全病区护士的工作情况，参与并指导本科危重病人的抢救、大手术、特殊检查及危重患者的护理。 2、组织疑难病例患者的护理查房，指导护士制定护理计划，审修护理记录。 3、对病区发生的护理差错、事故进行分析、讨论，并提出整改意见和防范措施。 4、对于复杂的护理操作技术，要亲自执行或指导护士操作，严防差错事故的发生。 5、对于科内新开展的护理业务技能应亲自实践，并在实践的基础上指导护士开展。 6、参加科室主任查房、大手术或新开展手术的术前、疑难病例、死亡病例的讨论。 7、加强与科室主任的主动沟通，带动医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。 （三）工 作 关 系 岗位工作关系 三、任 职 资 格 内部关系 外部关系 监督带教请示上报 科室内医生和护士护理部主任 各业务科室及相关的职能科室 （一）基 本 要 求 性别年龄要求 教育要求 从业资格要求 性别：女性 年龄：55 岁以下 学历要求：专科或以上学历专业要求：护理 职业资格：专业职业资格证 工作经验：具有丰富的护理经验和管理经验，有较经的沟通能力。 （二）应 知 法 规 《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理 办法》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条理》《医疗事故处理条例》《医疗消毒 基本法规 专业法规 卫生标准》《医疗消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及《护理技术操作规程》、本院的 护理制度、本岗位的职责和有关工作制度等。 《中华人民共和国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿筛查技术规范》、《妇幼卫生工 作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》 （三）基 本 素 质 要 求 掌握医学、管理学、法律知识及相关技能。 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 较好的应急能力、领导能力、决策能力。 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通能力、协调能力和人际关系。 （四）培 训 要 求 1、妇产科护理知识与操作技能培训。 2、医院和护理管理培训。 3、护理服务技能及沟通技能培训。 4、相关法律、法规知识培训教。 5、心理学知识培训四、工作权限 本科室护士管理指挥权。 全科规章制度执行及工作监督检察权。 全院科护理工作目标完成情况考核权。 本科室员工的奖、罚、升、调的建议权。 本科室员工的奖、罚、升、调的建议权。 院领导授予的其他权限。五、协 调 关 系 院内各部门、科室间关系的协调。 本科室内部关系到的协调：加强与科室主任、医生、护士之间的沟通、做好配合与协调工作。六、绩效考核要点 1、 月考核：执行岗职责、质量要求、常规规范、告知规范和各种预案情况。 2、 绩效考核：出勤、履职数量和质量指标完成情况。 3、 素质考核：参加职工会、素质教育的纪律和效果。 4、 岗位考核：对单位管理制度、常规规范、告知规范和各种预案的掌握程度。 5、 安全考核：发生安全隐患、差错、事故和安全事件。 6、 院级考核：履行管理职责的质量和效果。 妇产科主管护师岗位说明书 妇产科主管护师岗位说明书 一、基本资料： 岗位名称 主管护师 所属部门 妇产科 岗位编号 二、工作内容 （一）工 作 概 述 在护士长的领导下，负责妇产科一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。 （二）工 作 职 责 管理职责 1、负责