培训解决不了生活丰富在于需求的满足.docxVIP

培训解决不了生活丰富在于需求的满足 一、真正对生活的丰富认识，在于需求的满足后。——追求下层次的需求 很多人总是将培训I当成了万NENG钥匙，但事实是培训的本身解决不了任何 问题。 要解决问题,在于能落地的行动。而培训给的可能是技能，是知识，是方向， 是认识。但不能代表行动。所谓培训时是及时心动，落地时是一时冲动，长期时 是懒得动。说的就是有方法，有兴趣，有冲动，但没有真正落地的对应行动，一 切培训都等于零。 因此，看话题中老板想要丰富员工的生活，就想要搞一些兴趣、生活类的知 识、技能，然后就想依此让员工们能丰富生活了 ？ 有点简单。 要知道，生活能否丰富，其实更多的在于认识。 在一个需要不断工作来获得生存金钱的家庭，他的生活需要的是工作一直在, 工资可以一直高。所以，在此阶段他没有兴趣去做什么游玩。他的充实与快乐就 是不断的工作与等价付出的收获。 而对于一个追求品质生活的高阶女金领，可能他想要的是仪态、形体、优雅, 所以她可能需要的是礼仪、瑜伽、插花。 所以，很显然，一个人生活的丰富与否，更多的是指向一种在生活中的充实 与快乐与否。而这种充实与快乐的认识，往往与自己的生活需求息息相关。 而这种充实与快乐，对于某些人来说，有时就是静处，有时就是一个易拉罐 （收废品）。但都在于其当前兴趣的实现。 因此，要丰富员工的生活，其前提是在解决员工的需求。这是人生的需求层 次所决定的。只有层层