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2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库--第1页 2023 年国家电网招聘之人力资源类考试题库 单选题（共 30 题） 1、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ） A.综合激励理论 B.期望理论 C.认知评价理论 D.公平理论 【答案】 D 2、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ） A.合作关系 B.工作关系 C.交往关系 D.心理关系 【答案】 D 3、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有 （ ）。 A.厂界臭气浓度（无量纲） B.排放筒中臭气浓度（无量纲） C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3） D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h） 【答案】 A 2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库--第1页 2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库--第2页 4、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。 A.员工个人资料 B.管理者资料 C.候选人资料 D.晋升者资料 【答案】 A 5、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？ （） A.抗剪强度和抗拉强度 B.抗拉强度 C.抗剪强度 D.抗压强度 【答案】 C 6、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应 的认识称为（ ） A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式 【答案】 A 7、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()， 下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m 2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库--第2页 2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库--第3页 A.监控点，参照点，0.50 B.参照点，监控点，0.15 C.参照点，监控点，0.50 D.监控点，参照点，0.15 【答案】 C 8、人事部门对自学的管理不包括（ ）。 A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果 【答案】 C 9、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环 境影响评价结论的是（ ）。 A.环境影响评价方案及主要内容和要求 B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明 C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论 D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用 现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素 【答案】 A 10、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ） A.系统性 B.边缘性 2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库--第3页 2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库--第4页 C.层次性 D.立体性 【答案】 B 11、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。 A.快速掠取策略 B.改善产品策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略 【答案】 B 1