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2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析--第1页 2023 年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带 答案解析 单选题（共 30 题） 1、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部 人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状 态（ ）。 A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法 【答案】 A 2、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。 A.出差伙食补助费 B.稿费、讲课费及其专门工作报酬 C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.保健性和技术性津贴 【答案】 D 3、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明 确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能 受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影 响与生态影响。 A.作用效应关系 B.影响性质 C.影响范围 2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析--第1页 2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析--第2页 D.影响程度 E:影响时间 【答案】 A 4、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。 A.编码 B.解码 C.反馈 D.通道 【答案】 C 5、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。 A.人力资源的职业方向 B.人力资源的社会方向 C.人力资源的地理方向 D.人力资源的国内方向 【答案】 B 6、国家标准 GB 175 中规定硅酸盐水泥初凝不得早 45min，终凝不得迟 （）。 A.60min B.200min C.390min D.6h 【答案】 C 2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析--第2页 2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析--第3页 7、能提高士气的沟通方式是（ ）。 A.Y 式 B.轮式 C.圆周式 D.全通道式 【答案】 C 8、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ） A.性格外向喜欢与人交往的人 B.性格外向不喜欢与人交往的人 C.性格内向喜欢与人交往的人 D.性格内向不喜欢与人交往的人 【答案】 A 9、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ） A.职工代表 B.工会代表 C.政府代表 D.用人单位代表 【答案】 B 10、某建设项目污水排放量为 4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排 放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环 境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为（ ）。 2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析--第3页 2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析--第4页 A.一级 B.二级 C.三级 D.不定级，进行相关分析 【答案】 B 11、