我国中小企业吸纳就业的现状和建议.docxVIP

当前，中小企业就业面临着人才吸引力不强、人才培养与需求之间难以适配等问题，同时，人口达峰、劳动力回流、技术创新、外部环境不确定性增加等给中小企业 吸纳就业带来了挑战。建议从创造公平营商环境、以创新发展为抓手提升岗位创造能力、提升中小企业人才管理能力、产教融合加强人才培养、完善面向中小企业的就业 服务等方面进一步提升中小企业就业吸纳能力。 中小企业是经济活动中的一支重要力量，也是吸纳就业的重要阵地。一方面，一批“专精特新”中小企业吸纳了大量高校毕业生和高素质、高技能的专业人才；另一方 面，对于就业能力弱、就业渠道窄的农民工等群体，中小企业也有较强的吸纳作用。近年来，我国中小企业发展速度加快，在数量、规模、从业人数等方面都有较大增 长，但也面临不少问题和挑战。 我国中小企业用工的基本现状 (一)吸纳就业规模 根据第四次经济普查数据(下同)，全国共有法人单位数1823.5万个。其中，中型和小型单位共264.06万个，占总数的15%；中型、小型、微型单位共1820.27万个， 占总数的99.8%。全国法人单位从业人员数为29469万。其中，中型和小型单位从业人员数为16720万，占总数的56.7%；中型、小型、微型单位从业人员数为23388万，占 总数的79.4% 。从吸纳就业规模看，中小微法人单位就业人数占全部法人单位就业人数的近八成。 (二)行业分布特点 分不同行业看，批发和零售业、制