煤矿采掘队工资实施细则.docVIP

xx煤矿采掘队工资实施细则 xx煤矿采掘队工资实施细则  为进一步加强工资安排治理，保证工资安排的公正、公正、公开，充分发挥工资的杠杆作用，调动职工的乐观性，经矿领导办公会讨论，制定工资安排方案，详细安排方案如下：  一、工资安排原则:  坚持按劳安排与生产要素安排相结合的原则  二、每月总工程款及平均工资：  1、采掘队每月的总工程款由矿下发的基层队工程结算单和队出勤人员的下井补贴两局部组成。  2、平均工资=队总工程款÷队在册人员的总出勤天数。  3、根据矿要求每月在总工程款中提取1.5%作为工区的提留款。  三、采煤队详细的工资安排：  矿拨付掘进单位实际单价28元/吨(原煤)，杂工135元/工，以上单价包含了区队内管辅工资。实际安排方案如下。  (一)、计件局部  1、计件局部按原煤28元/吨计算，煤质要求为发热量4800大卡以上。如当班产原煤未达要求发热量，当班原煤单价下浮5%。  (二)、计时局部  1、井下杂工根据135-180元执行，跟班队长依据工作任务及现场完成的工作量现场评定，下班后准时填写报工单，包工活根据事先确定的金额执行。  2、采煤队队长根据全队人均工资的1.6倍执行。  3、跟班队长根据全队人均工资的1.4倍执行。  4、技术员根据全队人均工资的1.2倍执行。  5、班长根据当班人均工资1.3倍执行。  6、库管根据全队人均工资的1.0执行。。  (治理人员的工资是否考虑由矿上按定员直接拨付？)  (三)、班组内部工资及工作安排  1、班长享受当班人均工资1.3的系数，负责本班的安全生产工作，当割煤低于1刀按1.1系数，一刀按1.2系数，二刀或二刀以上按1.3系数。班长有权利对当班工作人员依据现场工作表现对工资安排系数进展微调。  2、副班长享受当班人均工资1.2的系数，负责本班的工程质量及支护材料的验收工作，当割煤低于1刀按0.8系数，1-2刀按1.1系数 二刀或二刀以上按1.2系数。  3、采煤机司机享受当班人均工资1.1的系数，采煤机的使用及日常维护当班割煤1-2刀按1.1系数，低于1刀按0.8系数执行。  4、采煤机看先工享受当班人均工资0.9的系数，在施工过程中必需看好大线防止掉落刮板机内损坏。  5、皮带机司机享受当班人均工资0.8的系数，采面皮带机清水泵 乳化泵的使用及日常维护，所属设备前后20米范围内的环境卫生，必需现场交接班。  6、630刮板机司机享受当班人均工资0.8的系数，采面刮板机的使用及日常维护，下出口20米范围内的环境卫生，采面工具箱的治理及工具发放及回收。  7、转载机司机享受当班人均工资0.7的系数，采面转载机的使用及日常维护，皮带机尾、转载机头20米内的环境卫生，必需现场交接班。  8、现场组工资细则：每节溜槽20分，其中回料5分，推溜子3分，窜梁或挂梁5分，支设支柱5分，清理浮煤2分。  验收要求：回料时一根支柱不回扣3分，一梁不回的扣2分，掩埋料的照价陪偿。  (1)回出的料必需全承载(密集或戗柱)否则扣2分。  (2)回出的梁必需靠放好，否则扣1分。  (3)准时回收条棍及半圆木，否则扣1分。  (4)推溜必需按要求施工，如推宽了或不够宽扣3分。  (5)窜梁必需按要求施工，否则扣2分。  (6)窜梁或挂梁时必需把棚档摆匀，否则扣2分。  (7)支设支柱必需角度合理并确保初撑力，否则扣3分。  (8)浮煤不清理扣2分，清理不彻底扣1分。  9、沿空留巷班组成员按当班生产班人均工资0.8的系数对其结算。  10、检修班以当天生产班平均工资0.6的系数保底，如检修后再割煤，检修班工资为保底工资+实际吨煤单价进展结算。  注：全部岗位工负责的卫生区域及工作面现场组必需经过班长验收合格前方可离开工作范围，否则不予记功。其它未尽事宜按《采煤工区验收制度》执行！  (四)、出勤治理  1、全部职工每月拿出300元作为保勤奖，出勤到达26个班的保勤奖全额返还，未到达26个班的，将暂扣300元。如再接下来的一个月出勤到达26个班将返还上月暂扣款的300元。如出勤未到达26个将连续扣300的保勤浆，全部保勤奖只能返还上月的保勤奖。其余的将不赐予返还(保勤天数将根据兴隆煤矿掘进队出勤制度执行)。  (五