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中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 共3套试卷 每套试卷共50题，答案在试卷最后面 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1卷 一.单选题(共30题) 1.关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是()。 A.管理过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标 C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D.权力需要高的人喜欢竟争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位 2.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。 A.平行于横轴的一条直线 B.垂直于横轴的一条直线 C.自左下方向右上方倾斜的一条直线 D.一条向后弯曲的曲线 3.关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。 A.信息的质量决定着人力资源规划的质量 B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测 C.组织目标与战略规划先于人力资源规划 D.人员需求预测先于组织目标与战略规划 4.【真题】关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（　）。 A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 5.在我国，一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程，被称为（）。 A.集体协商 B.集体合同 C.集体协议 D.团体协议 6.人力资源信息系统不包括（）的基本职能。 A.为人力资源规划、建立人事档案 B.为其他的人力资源管理活动提供信息 C.制订公司战略 D.为管理部门的决策提供各种报告 7.【真题】关于继任规划的说法，正确的是（）。 A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划 B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划 C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划 D.它是防止人员流失的计划 8.领导的影响力来源于（）。 A.激励能力 B.指导能力 C.组织的正式任命 D.自愿追求确定目标 9.极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（）。 A.成本领先战略 B.差异化战略 C.聚焦战略 D.成长战略 10.【真题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。 A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法 11.关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。 A.由菲利普斯提出 B.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标 C.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 D.由6个指标及其他有意义的关联式组合而成 12.【真题】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为() A.10% B.50% C.75% D.80% 13.基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（）全部计入个人账户：另一部分是单位缴费的（）左右划人个人账户。 A.2％．30％ B.3％，30％ C.2％，20％ D.1％，20％ 14.由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（）。 A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.季节性失业 D.周期性失业 15.产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。 A.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高 B.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低 C.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变 D.以上都不对 16.下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。 A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献 B.现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行 C.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行 D.当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间 17.（）是维持和发展市场经济的保障。 A.劳动政策的制定 B.劳动力市场的建立与完善 C.劳动条件的维持与提高 D.劳动关系的协调 18.在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）。 A.初等教育能够带来较高的社会收益 B.