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2022年河北省廊坊市统考专升本管理学模拟考试(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________  一、单选题(20题) 1.认为只要按照企业所在地区政府和员工都能接受的社会契约所进行的管理行为就是善的道德观是（）A.公平公正道德观 B.社会契约道德观 C.权利至上道德观 D.功利主义道德观?2.通过履行允诺的义务来维持平常秩序的道德发展阶段所属的道德发展层次是（）A.前惯例层次 B.惯例层次 C.后惯例层次 D.原则层次?3.在组织中，构成组织沟通最基本的内容，是最基本的协调工作（）A.群体间沟通 B.个体间沟通 C.组织间沟通 D.单向沟通?4.从历史的观点看，企业价值观经历了四个时期的发展，追求企业相关利益者价值最大化同时又要保护和增进社会福利，这属于（）的价值观A.工业化初期 B.工业化中期 C.工业化后期 D.后工业化时期?5.信息管理工作的第一步是（）A.采集 B.加工 C.储存 D.利用?6.最早提出组织生命周期理论的是（）A.葛瑞纳 B.奎因 C.卡梅隆 D.佩罗?7.综合性计划一般采用的表现形式是（）A.战略 B.规则 C.规划 D.预算?8.在决策的波士顿矩阵法（经营单位组合分析法）中（）经营单位的特征是市场占有率较高，而业务增长率较低A.金牛 B.明星 C.幼童 D.瘦狗?9.企业在选择招聘方式时应注意企业经营环境的特点，在什么情况下适合采用外部招聘的方式（）A.选拔高层次管理人才 B.企业战略不变时 C.外部环境变化剧烈时 D.企业的成熟期?10.大型组织和小型组织在组织机构上的区别，不包括（）A.规范化程度 B.集权化程度 C.复杂化程度 D.人员职称比例?11.一个老板奖励员工三万元，行使的权力是（）A.法定性权力 B.职位权力 C.非职位权力 D.强制性权力?12.某单位领导认为人是勤奋的，在管理上主张启发内因，发挥人的主观能动性，实行自我控制。这说明该单位领导运用的是（）A.X理论 B.Y理论 C.超Y理论 D.Z理论?13.在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位（职务）规范等人事文件的环节是（）A.人力资源规划 B.绩效考评 C.员工培训与开发 D.工作分析?14.首先提出目标管理的是（）A.孔茨 B.巴纳德 C.德鲁克 D.西蒙?15.管理人员与一般工作人员的根本区别在于（）A.需要与他人配合完成组织目标?B.需要从事具体的文件签发审阅工作?C.需要对自己的工作成果负责?D.需要协调他人的努力以实现组织目标?16.一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要（）A.领导技能 B.组织技能 C.概念技能 D.人事技能?17.最小最大后悔值法属于（）A.确定型决策方法 B.不确定型决策方法 C.风险型决策方法 D.定性决策方法?18.下列属于最常用的处理风险型决策的决策方法是（）A.决策树法 B.量本利分析法 C.等概率法 D.线性规划法?19.工作丰富化的管理措施是根据（）提出的A.期望理论 B.双因素理论 C.需要层次理论 D.公平理论?20.俗语说：要想公道，打个颠倒。这种观点反映的是那种道德观（）A.权利至上道德观 B.公平公正道德观 C.功利主义道德观 D.推己及人道德观? 二、多选题(10题) 21.下列属于组织文化精神层的有（）A.管理哲学 B.工作环境 C.敬业精神 D.作业方式 E.道德观念?22.导致沟通障碍的结构因素包括（）A.地位差别 B.信息传递 C.团体规模 D.空间约束 E.媒介的有效性?23.下列属于防御型战略的是（）A.收缩战略 B.剥离战略 C.成本领先战略 D.清算战略 E.基本战略?24.控制的对象主要包括（）A.组织里的人 B.组织的财务 C.组织里的作业 D.信息 E.组织的绩效?25.组织文化的特征主要有（）A.超个体的独特性 B.相对稳定性 C.融合继承性 D.发展性 E.沉淀性?26.下列不属于离职培训的是（）A.实习 B.教室教学 C.影片教学 D.模拟演练 E.见习?27.下列属于企业评价细分市场的主要指标的是（）A.细分市场规模及其成长状况?B.界定地域和需求性质?C.细分市场结构的吸引力?D.市场容量和市场交易便利程度?E.企业的目标和资源状况?28.财务比率包括（）A.流动比率 B.速动比率 C.经营比率 D.盈利比率 E.负债比率?29.波特的企业价值链模型中的辅助活动包括（）A.服务 B.企业基础设施 C.人力资源管理 D.技术开发 E.采购活动?30.下列属