违章违纪行为处罚管理制度.docxVIP

违章违纪行为处罚管理制度 一、概述 违反规章制度、职业道德、工作纪律等行为不仅有可能影响工作效率，还会对企业形象造成不良影响，因此，企业需要建立违章违纪行为处罚管理制度，对相关行为进行规范和制约，维护企业正常秩序。 二、建立依据 1.《中华人民共和国劳动法》； 2.公司章程； 3.内部管理制度。 三、违章违纪行为的定义 违反公司规章制度、劳动合同的行为； 违反职业道德、工作纪律、保密制度等； 私自泄露公司机密； 干扰公司正常生产经营秩序的行为； 伪造证件、假借他人名义谋取不正当收益的行为； 接受他人礼品、财物等行为。 四、处罚程序 违章违纪行为发生后，应由相关人员做出书面记录； 严重行为应报告主管领导，并采取紧急措施； 经公司纪委调查核实属实后，对于严重违纪行为，经领导班子研讨决定后，建议开除，并报公司最高领导批准； 对于较轻违纪行为，可采取口头警告、书面警告、扣发奖金等处罚措施； 对于涉及赔偿的行为应当按照有关法律、行政法规的规定进行赔偿； 公司纪委应当对惩戒措施执行情况进行监督和检查。 五、处罚执行 公司纪委负责对违规行为的处罚执行情况进行监督和检查； 人事部门应当将处罚情况作为员工档案的一部分，对员工进行考核和评价； 对于开除的员工，应当在一定期限内清理相关工作人员权限，并及时进行工作交接； 必要时，应当向司法机关移交相关资料，追究刑事责任。 六、制度改进 公司管理制度应得到不断完善和改进，应长期进行自我评估，对规章制度不足之处予以改进和补充。在违章违纪行为处罚管理制度中，也应不断完善和修订相关制度，使其更加完备、合理，真正发挥制度的监督和约束作用。 七、结语 建立健全的违章违纪行为处罚管理制度，不仅是公司良性发展的保证，也是提升企业形象和员工素质的必要手段。而制度的执行和改进是使制度得以真正发挥作用的关键。