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2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关 题库 (附答案) 单选题（共 50 题） 1、人力资源管理的激励功能是指()。 A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效 B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环 境 C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴 定，并作出相应的决策 D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作 申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会 【答案】 A 2、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处 于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。 A.团体决策 B.团体智慧 C.团体思维 D.团体沟通 【答案】 C 3、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这 是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）措施。 A.吸引 B.保留 C.激励 D.开发 【答案】 B 4、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。 A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展 B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维 度 D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性 【答案】 C 5、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。 A.书面信息 B.听觉信息 C.视觉信息 D.双面信息 【答案】 A 6、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（ ）。 A.管理职位描述问卷法 B.关键事件法 C.工作要素法 D.功能性工作分析方法 【答案】 C 7、关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。 A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感 D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动 【答案】 C 8、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后 感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。 A.心理阻滞 B.生理疲劳 C.心理饱和 D.精神疲劳 【答案】 C 9、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后 来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了 ()现象。 A.团体极化 B.团体思维 C.团体规范 D.社会懈怠 【答案】 B 10、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。 A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系 B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关 系 C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系 D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 【答案】 C 11、《劳动法》调整的对象是()。 A.劳动者 B.用人单位 C.工会 D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系 【答案】 D 12、（2018 年真题）（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采 取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。 A.劳动管理 B.劳动保护 C.劳动报酬 D.劳动时间 【答案】 B 13、( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守， 向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。 A.团体极化 B.团体思维 C.具名团体技术 D.阶梯技术 【答案】 A 14、科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。 A.数学能力 B.演绎能力 C.知觉能力 D.关系类比能力 【答案】 B 15、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。 A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能 的过程。 B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分 C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术 D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费 【答案】 A 16、()就是要求任职者