原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
(单选题) 1: 在对在职员工进行培训需求分
析时，用 ()来评估其在工作中所需要的技
能。
A: 问卷调查法
B: 任务分析法
C: 绩效分析法
D: 组织整体分析法
正确答案:
(单选题) 2: ()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，
帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
A: 组织分析
B: 人员分析
C: 任务分析
D: 制度分析
正确答案:
(单选题) 3: ()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提
升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培
养训练的活动过程。
A: 人力资源规划
B:
文档评论（0）