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劳动纠纷案例66例 劳动纠纷是指由于工作双方在劳动关系中发生的分歧所引起的争议。近年来，劳动纠纷案件的增加已引起了广泛关注。下面将对66例劳动纠纷案例进行分析，从专业的角度为了解劳动纠纷提供参考。1. 劳动合同纠纷：工资、加班、拖欠该类纠纷起因于工作人员和用工单位在劳动合同的签订、劳动报酬的支付、加班费的处理以及劳动分配的结构上存在分歧。建议用工单位应在合同签订时明确工资、加班费等支付条款，并及时履行相关义务。2. 卫生安全纠纷：职业病、安全事故职业病和安全事故是中小企业在生产过程中经常遇到的问题。用工单位应加强员工安全意识的培养和员工健康检查的实施以保障员工的身心健康，并建立科学的事故处理机制。3. 离职赔偿纠纷：工龄、奖金、福利离职后，员工与用工单位之间在待遇和赔偿上经常产生分歧，比如工龄计算、应发奖金不足、福利待遇降低等。建议用工单位将员工个人信息做好备案并按照相关规定履行责任，离职赔偿相关议题注明于劳动合同之中。4. 员工权益纠纷：权益保护、歧视员工权益纠纷主要表现在员工的权益得不到有效保障，用工单位不遵循相关法规等问题。建议用工单位落实劳动合同、规范员工管理，确保员工享有平等、优良的工作条件。5. 其他类纠纷：薪资支付、人事管理、休假等其他类型的劳动纠纷可以包括薪资支付、人事管理、休假等。用工单位应积极落实劳动合同以及各项管理制度，