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疫情居家办公工资计算方式有哪些 疫情居家办公工资计算方式有哪些 疫情居家办公工资计算方式 疫情居家办公工资由公司正常发放，具体如下： 一、企业安排员工在家办公，正常发放工资; 二、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资; 三、休假安排完毕，仍申请延期返岗的： 1、经协商一致待岗，并明确待岗期间工资; 2、员工申请事假，事假期间无薪; 3、单位综合调剂使用本年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。 如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。 根据法律规定，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。 为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。 【法律依据】 《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民*可以实施隔离措施，并同时向上一级人民*报告; 接到报告的上级人民*应当即时作出是否