关于企业纪检监察机构对党员及领导干部进行约谈的办法.pdfVIP

纪检监察类 【】号 关于企业纪检监察机构对党员及领导 干部进行约谈的办法 第一条为加强对党员及领导干部的教育和监督，促进党员领导干部廉洁自律， 推进企业党风廉洁建设责任制的落实，根据 《中国共产党党内监督条例 （试行）》、 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法规，结合企业实际，制定本办法。 第二条本办法所称 “约谈”是指企业纪检监察机构针对党员及领导 干部在党 风廉洁建设方面存在的问题和群众反映的问题，采取正式谈话的方式予以调查核实， 或者进行诫勉谈话、警示提醒，并督促纠正的一种监督措施。同时，对于一些捏造 事实、暗中假借他人名义的方式，想诬陷或者诋毁某些党员干部的情况，通过适当 方式负责澄清不实反映，让甘于踏实肯干、敢于坚持原则、勇于动真碰硬的最基层 党员干部安心履职、放心尽责。 第三条企业纪检监察机构发现领导干部有政治思想、履行职责、工作作风、道 德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，或者在群众举报、监督检查、巡视和经济 责任审计工作中发现有涉及领导干部的问题线索，以及在党风廉洁建设责任制落实 情况的检查考核中发现有领导干部不履行或者不正确履行党风廉政建设责任的，根 据需要，可以对该领导干部进行约谈。 第四条企业纪检监察机构对领导干部进行约谈，可以采取下列方式进行： （一）工作约谈。在日常工作中，发现领导干部在贯彻落实党风廉洁建设的决 策部署，履行 “一岗双责”以及推进惩治和预防腐败体系建设等方面 存在问题，需要提醒并予以改进的，可以对其进行工作约谈。 （二）信访约谈。在信访举报工作中，发现领导干部可能存在违纪违法问题， 需要采取谈话的方式予以调查核实或者进行警示提醒的，可以对其进行信访约谈。 —1141— 【】公司 （三） 廉政约谈。在监督检查、巡视、经济责任审计工作中，发现领导 干部 存在违反作风建设、廉洁自律、党风廉洁建设责任制等相关规定以及其他违纪违法 问题，情节轻微，不需要立案查处的，可以对其进行廉政约谈。在问题线索调查和 案件检查过程中的有关约谈或者谈话，依据相关规定进行。 第五条约谈由各级纪检监察机构实施。约谈须履行审批手续。约谈 人一般为 纪检监察机构的分管领导或者相关内设机构主要负责人。进行约谈时，约谈人应当 不少于两人。 第六条对领导干部实施约谈，应当按照下列程序进行： （一）凡须进行约谈的，按照干部管理权限，由对领导干部有管辖权的 纪检 监察机构相关内设机构提出，填写 《约谈呈报审批表》 （附后）并提交 约谈提纲， 报企业纪委领导和企业党委主要负责人审批。 （二） 《约谈呈报审批表》报企业纪委领导和企业党委主要负责人批 准后， 由纪检监察机构向约谈对象及其所在单位下发 《约谈通知书》 （附后），告知其约 谈的时间、地点，通知约谈对象做好约谈准备。 （三）由约谈人按照要求对约谈对象进行谈话。 第七条约谈应当在企业纪检监察机构办公场所进行。企业纪检监察机 构可以 设立专门场所作为约谈室。 企业纪检监察机构应当按照要求做好约谈的保密等安全保障工作。第八条对领导干 部实施约谈，应当包括下列内容： （一）约谈人向约谈对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要核实 了解 的问题。 （二）约谈对象对有关问题作出解释和说明。 （三） 约谈人针对约谈对象存在的问题对约谈对象提出相应要求。第九条对 领导干部进行约谈，应当告知其分管领导或者单位主要负责人。 第十条 对领导干部进行约谈，应当制作约谈记录，经约谈对象签字确 认后， 一式二份，由企业纪检监察机构承办约谈事宜的内设机构留存。 —1142— 纪检监察类 第■一条 约谈结束后，约谈对象应当就约谈的问题形成书面材料于 15个工 作日内报实施约谈的纪检