民生福利与社会保障--就业保障与失业保险.pptx

民生福利与社会保障;就业保障与失业保险;内容;一、就业概述;〔二〕就业的意义;　　美国?时代?杂志揭晓2021年的年度人物，“中国工人〞作为唯一入选的群体，排在亚军位置。?时代?写到，中国今年能成功保八，归功于数以千万计背井离乡的中国工人。; *促进就业是绝大多数国家宏观经济开展的四大目标之一 充分就业 经济开展 物价稳定 国际收支平衡;〔三〕就业形势 1.成就 就业规模不断扩大 劳动者素质有所提高 就业结构进一步改善 失业率得到有效控制;;;;;;;;原因分析 劳动者要求充分就业与劳动者数量众多且素质不相适应的矛盾。;市场需求与求职期望矛盾突出; 劳动力分布 岗位分布 ; 劳动力分布 岗位分布 ;讨论：怎样解决就业问题？ 〔个人、企业、政府三个角色〕;两个实例： 萝卜招聘+拼爹时代 纺织厂VS肯德基 职业前景的研判 自身素质的提高 信心+能力;〔一〕招用人员;2.招用人员途径 〔一〕委托公共就业效劳机构或人力资源效劳机构； 〔二〕参加职业招聘洽谈会； 〔三〕委托报纸、播送、电视、互联网站等群众传播 媒介发布招聘信息； 〔四〕利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招 聘信息; 　3.用人单位委托公共就业效劳机构或人力资源效劳机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供： 招用人员简章 营业执照〔副本〕或者有关部门批准其设立的文件 经办人的身份证件 受用人单位委托的证明 　; 招用人员简章 应当包括用人单位根本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。; 4.用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。; 5.用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反响是否录用的情况。　;6.用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。 ;7.招用人员不得有以下行为;8.用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。 　;9.用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 　用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 　 ;10.用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 　 11.用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 ;12.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 　 13.用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。 ;　 14.用人单位招用从事涉及公共平安、人身健康、生命财产平安等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员； 招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织 其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书 前方可上岗。; 职业资格 初级工〔五级〕 中级工〔四级〕 高级工〔三级〕 技师 〔二级〕 高级技师 〔一级〕;〔二〕就业登记;〔三〕失业登记;注销失业登记;〔七〕就业效劳;四、失业保险;〔二〕失业保险参保范围 本市行政区域内的所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的城镇个体工商户及与其形成劳动关系的职工、雇工，应当依照本条例规定参加失业保险。 国家机关及与其形成劳动关系的合同制职工依照本条例规定参加失业保险。;〔三〕失业保险费征缴;失业保险缴费费率;失业保险费征缴; 〔5〕失业保险费应当以货币形式全额缴纳，不得减免，不得以实物或者其他形式抵缴。 ???? 〔6〕用人单位分立、合并的，由分立、合并后的用人单位继续缴纳失业保险费。 ???? 〔7〕用人单位依法破产、解散或者被撤销的，清算组织或者主管机关应当通知用人单位所在地经办机构和地方税务部门。用人单位欠缴的失业保险费及其利息、滞纳金，按照第一顺序清偿。;? 〔8〕用人