中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案（10）.docxVIP

中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 共3套试卷 每套试卷共50题，答案在试卷最后面 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1卷 一.单选题(共30题) 1.关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。 A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立 B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突 C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等 D.潜在的冲突表现为消极怠工 2.在职业兴趣类型中，（）的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。 A.现实型 B.艺术型 C.社会型 D.常规型 3.下列（）是ERG理论提出的核心需要。 A.亲和需要 B.成长需要 C.权力需要 D.人际需要 4.家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。 A.比较优势原理 B.绝对优势原理 C.利润至上原理 D.效率优先原理 5.审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（）。 A.稀缺性 B.不可替代性 C.稳定性 D.价值 6.（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。 A.资源基础观 B.战略观 C.资本观 D.投资观 7.关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是()。 A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低 B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本 C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高 D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异,主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异 8.韦伯夫妇提出的（），其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。 A.集体行动理论 B.产业民主理论 C.革命行动理论 D.劳动关系系统理论 9.劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()仲裁，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理活动。 A.劳动保障部门 B.劳动争议仲裁委员会 C.劳动监察部门 D.劳动行政部门 10.【真题】在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　）。 A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应 11.职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 A.用人单位 B.职工 C.单位和政府 D.用人单位和个人 12.（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算 13.（）是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。 A.社会保险法律关系客体 B.被保险人 C.受益人 D.管理人 14.【真题】领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（　）。 A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权 15.上大学的收益不包括（）。 A.收入的提升 B.声誉和地位的提高 C.欣赏能力的提升 D.考试压力带来的精神负担 16.【真题】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为() A.10% B.50% C.75% D.80% 17.()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。 A.保险人 B.投保人 C.被保险人 D.受益人 18.下列争议中，属于劳动争议的是（）。 A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议 B.企业与其职工因公房出租产生的争议 C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议 D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议 19.下列针对集体合同的描述，错误的是（）。 A.集体合同是一种劳动协议 B.集体合同是特定当事人之间订立的协议 C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效 D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序 20.一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的()。 A.经济性 B.灵活性 C.亲和性 D.竞争性 21.劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。 A.5 B.7 C.10 D.15 22.下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。 A.一般适合于人力总额的预测 B.参与的专家人数一般不少于30人 C.采用匿名形式进行，避免了从众行为 D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字 23.教育的社会收益不包括（）。 A.提高社会