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XX国企党建经验交流：实施“四个一线”工程打造”三懂三 会三过硬”的党支部书记队伍 国有企业基层党支部书记是基层党支部和党员职工群 众的“领头雁”和“主心骨”，是党建主体责任最基层的担 当者和推动者。XX党委坚持把党支部书记作为聚焦基层抓党 建、抓好党建促发展的“关键少数“，突出政治标准和综合 素质，以懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思 想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬为标准, 大力实施选在一线、育在一线、管在一线、冲在一线的“四 个一线”工程，着力打造一支”三懂三会三过硬”的党支部 书记队伍。 一、坚持标准“选在一线”，唯才是举强化“履职能力” 坚持“讲政治、尚德品、重实绩、敢担当、守清廉”的 用人导向，突出政治标准和履职能力，注重在一线选拔经过 实践考验的优秀干部担任党支部书记，做到有人可选、把人 配好。 一是抓好人才储备。坚持把选拔后备人才作为加强党支 部书记队伍建设的“蓄水池”，着力推进“ 80、90”工程， 注重在工作实践中发现好的典型和骨干，建立结构合理、随 时能用的党支部书记后备库，并实行动态管理，跟踪培养, 定期考察，采取定向培训、上下交流、调整分工等形式交任 务、压担子，促其尽快成长。对于远期培养的，针对性加强 党建业务培训，逐步提升素质能力；对于近期可用的，推荐 担任支部副书记或支部委员，参与党支部日常工作，为基层 及时补充了“新鲜血液”，确保了党支部书记队伍后备有力 量、选配有质量。 二是注重选贤任能。制定出台《”三基建设实施细则》， 明确以“三懂三会三过硬”为标准，采取并轨培养、定期轮 岗、挂职锻炼等措施，把优秀党员干部选拔到党支部书记岗 位，把党支部书记岗位作为培养锻炼和选拔企业上一层级领 导人员的重要平台。研究制定《关于进一步加强和改进新形 势下项目党建工作的实施意见》，明确按照素质能力与履行 岗位职责相匹配、与党组织职责作用相适应的原则，选优配 强党支部书记。制定《领导人员公开招聘管理办法》，把党 支部书记作为重要的选拔对象，开展公开竞聘，有效激发了 党支部书记想干事、能干事、干成事的热情。 三是加大轮岗交流。针对党支部书记队伍年龄层次、知 识结构、专业水平不尽合理的问题，把多岗位锻炼作为提升 他们综合能力的有力抓手，重点加强“双向交流” “轮岗交 流”，推进在机关与项目、党群与行政系统、先进与后进单 位之间的交流，有效拓宽了党支部书记的选拔视野。近两年 来，全公司交流XX余人、提拔XX余人担任基层党支部书记， 交流XX余名党支部书记到行政管理岗位，XX名党支部书记 被提拔为副处级干部，一大批既会抓党建又会抓经营的复合 型人才在一线得到了锻炼。 二、思想武装“育在一线，党性锻炼提升“政治定力” 始终把“旗帜鲜明讲政治“贯穿教育管理全过程，健全 完善学习培训和实践锻炼的双育人机制，及时充电，赋能 提“素“，不断夯实党支部书记“政治定力”，全面提升实战 能力。 一是科学制定规划。把党支部书记教育培训列入党员干 部教育培训的总体规划，坚持每年举办1—2期党支部书记 培训I班，确保党支部书记每年至少参加1次集中培训。同时， 要求各基层党委制定本单位培训计划，对所属党支部书记定 期培训，新任党支部书记任职半年内进行一次业务培训，逐 步建立起党支部书记教育培训经常化、规范化机制。 二是拓宽培训渠道。打破传统培训模式，灵活采取线上 线下、模拟演练、微党课、现场观摩等形式，增强培训的吸 引力和实效性。依托网络大学等线上平台合理设置培训教程, 抓好个人自学；通过集中专题培训聘请中央党校、中国人民 大学等专家教授授课，抓实集中培训；依托红色资源开展现 场教学，提高党支部书记的政治素质和党性修养。 三是丰富培训内容。本着缺什么补什么的原则，强化对 党支部书记的学习培训和实践锻炼，让他们懂本行、强党性、 精业务。召开“三基建设”现场会，发布《“三基建设“规 范化指导手册》，为党支部书记提供标准化“党建锦囊二组 织开展”党课开讲啦”，引导党支部书记把党课搬进施工一 线，在生产一线讲授个性化党课，在”讲、学、思、用”中 涵养了政治能力。 三、考核激励“管在一线“，严管厚爱激发“内生动力” 坚持将考核评价的关口前移到一线，通过“三张清单” 在实践中全面强化党支部书记责任落实，考验出一批关键时 刻冲得上、顶得住、打得赢的优秀党支部书记，全面激发党 支部书记抓党建、强管理的内生动力。 一是“开出作业单每年年初，紧扣党支部书记岗位 职责，为每名党支部书记“量身定制”党建工作承诺清单， 把标准立起来，把责任摆出来，明确与绩效考核挂钩的动态 分值，作为过程考核和党建考核的“计分表“，对口业务部 门随时“批作业“，定期“打分数”，强化了党支部书记抓党 建责任意识。 二是“列出考核单针对项目分散、施工紧张等特点， 加强