人力资源和社会保障专业知识题库.pdfVIP

人力资源和社会保障专业知识题库 人力资源和社会保障专业知识题库 一、单项选择题 1、（仲裁委员会）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督， 包括对仲裁申请的受理、仲裁庭的组成、仲裁员的仲裁活动等进行监 督。 2、劳动争议申请仲裁的时效期限为（1 年）。仲裁时效期间从当 事人知道或应当知道其权力被侵害之日起计算。 3、劳动争议由（劳动合同履行地）或者用人单位所在地的劳动争 议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所 在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争 议仲裁委员会管辖。 4、当事人对《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定以外的其他 劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ 15 日）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 5、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代 表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由（企业负责人） 指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员 担任。 6、仲裁庭应该在开庭（5 日）前，将开庭日期、地点书面通知双 方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭（3日）前请求延期开庭。 是否延期由仲裁委员会决定。 7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲 裁申请之日起（45 日）内完成调解。逾期未完成的，视为调解不成。 8、自劳动争议调解组织受到调解申请之日起（ 15 日）内未达成 调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 9、调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（ 15 日）内 未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 10、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的（劳务 派遣单位和用工单位）为共同当事人。 11、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（5 日）内，认为 符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的， 应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 12、仲裁案件案情复杂 需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知 当事人，但是延长期限不得超过（15日）。 13、劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 （10日）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 14、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁 庭由（3）名仲裁员组成，设首席仲裁员。 15、仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定 的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或无法达成约定的由（仲裁庭）指 定鉴定机构。 16、仲裁裁决由人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书 之日起（15日）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 17、下面哪种情况，具体行政行为可以停止执行（被申请人认为 需要停止执行的） 18、同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的人，（经复议 机关批准）可以作为第三人参加复议。 19、申请人认为社会保险经办机构的具体行政行为侵犯其合法权 益的，可以自知道该具体行政行为之日起（60 日）内向社会保险经办 机构申请复查或者向人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。 20、社会保险经办机构作出具体行政行为时，未告知申请人有权 申请行政复议或行政复议申请期限的，行政复议申请期限从申请人知 道行政复议权或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过（2 年）。 21、人力资源和社会保障行政部门设立的派出机构、内设机构或 者其他组织，未经法律、法规授权，对外以自己名义作出具体行政行 为的，（该人力资源和社会保障部门）为被申请人。 22、行政复议申请人不服行政复议的，可以在收到复议决定书之 日起（15日）内向人民法院提起诉讼。 23、申请人向作出具体行政行为的社会保险经办机构申请复查的， 该社会保险经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到 复查申请之日起（20 日）内作出维持或者改变该具体行政行为的复查 决定。 24、行政复议原则上采取（书面审查）的办法，但是申请人提出 要求或者行政复议机构认为有必要的，可以向有关组织和人员调查情 况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。 25、职工发生事故伤害 或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事 故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（30 日）内向统筹