2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案.pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分 题库附精品答案 单选题（共 50 题） 1、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。 A.考察员工的技能是否达到工作的要求 B.确定培训与开发应该包括哪些内容 C.确定谁需要或应该接受培训和开发 D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发 【答案】 B 2、评估招募效果的最主要的方法就是()。 A.招募的时间是否按照计划进行 B.招募工作完成得是否及时 C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员 是否满意 D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象 【答案】 C 3、某玻璃厂于 2011 年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小 李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年 和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务 科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：人事科的小李 怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且 目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正 确的是 ()。 A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期 B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期 C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从 原岗位工作 D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期 【答案】 B 4、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。 A.无固定期限劳动合同不得约定试用期 B.期限满 3 个月的劳动合同不得约定试用期 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 D.10 年以上期限劳动合同不得约定试用期 【答案】 C 5、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。 A.轮状沟通 B.环状沟通 C.交错型沟通 D.Y 型沟通 【答案】 C 6、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。 A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大 B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大 C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好 D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好 【答案】 C 7、（）是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考 察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。 A.工作分析 B.甄选 C.招募 D.工作设计 【答案】 B 8、（2018 年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种 做法。 A.混合策略 B.市场领先策略 C.市场滞后策略 D.市场跟随策略 【答案】 D 9、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系 后，应当于（ ）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。 A.10 B.15 C.20 D.30 【答案】 B 10、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速 发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今 拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又 遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很 难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到 订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。 A.整体性 B.多维性 C.整体性和多维性的有机结合 D.均衡水平 【答案】 B 11、劳动力供给()。 A.具有数量的概念而无质量内涵 B.具有质量内涵而无数量的概念 C.既有数量的概念也有质量内涵 D.既无数量的概念也无质量内涵 【答案】 C 12、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。 A.访谈法适用范围广泛 B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态 C.结构化访谈能够比较全面地收集信息 D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法 【答案】 B 13、外在报酬中的非货币报酬不包括()。 A.社会保险 B.员工个人及家庭服务 C.晋升机会 D.带薪休假 【答案】 C 14、不属于员工服务计划的是（ ）。 A.雇员援助计划 B.家