私企非全日制用工协议书范本（七篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页 私企非全日制用工协议书范本 非全日制用工可以不签合同吗 非全日制用工必须签订劳动合同。 《_____》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和____的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。 非全日制用工合同解除条件 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 2、新公布的_____规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 如果您还有疑惑，本网站也提供律师在线咨询，欢迎您进行咨询。 私企非全日制用工协议书范本（二） 甲方： 通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 户籍地址： 联系方式： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、劳动合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为非全日制用工形式 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第三条甲方聘用乙方从事_____工作，乙方的工作任务或职责是__________。 第四条甲、乙双方确认工作地点在__________，根据甲方的工作需要，可以变更工作地点。 第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。 第六条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的工作职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 第七条甲、乙双方同意按以下非全日制用工形式确定乙方的工作时间： 1、每周工作不超过____日，每日工作不超过_____4小时； 2、以完成_____工作任务为工作时间，折算平均每日工作____小时，累计每周不超过二十四小时。 第八条甲方遇国家规定的假期不能强制安排员工的工作，乙方同意的情况下除外。 四、劳动报酬 第九条甲方以货币形式支付乙方工资。 按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时_____元； 第十条甲方按_____（周）支付乙方工资报酬。 五、社会保险 第十一条乙方和其他用人单位建立劳动关系，能够提供详细的劳动合同文本与社会保险凭证的，甲方有权不予乙方购买社会保险。 第十二条乙方未缴纳社会保险的，甲方按照国家法律法规及有关非全日制用工的政策规定缴纳。 六、规章制度、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益、保守商业秘密。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条甲方建立健全服务流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与