2023年奇台县事业单位引进急需紧缺专业人才模拟预测（共500题）笔试参考题库+答案详解.docxVIP

下载本文档

0
0
约13.37万字
约 245页
2023-06-20 发布于四川
举报
版权申诉

2023年奇台县事业单位引进急需紧缺专业人才模拟预测（共500题）笔试参考题库+答案详解.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2023年奇台县事业单位引进急需紧缺专业人才模拟预测（共500题）笔试参考题库+答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面答题时间：200分钟试卷总分：150分每套试卷共500题题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题) 1.事业单位管理者可以利用内容型激励的手段，即通过有针对性地采取达到满足员工需求的做法，激发工作人员的工作热情。下列做法属于内容型激励的是_____。A: 对工作失误采取宽容态度B: 设定较高的工作目标C: 帮助新进工作人员解决食宿问题D: 为所有岗位设定统一的薪酬标准 2.我