2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题).pdfVIP

百川东到海，何时复西归？少壮不尽力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》 2023 年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（典 型题） 单选题（共 30 题） 1、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决 定的。 A.备选方案 B.推荐方案 C.替代方案 D.零方案 【答案】 D 2、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（ ） A.增加基础材料的强度 B.增加基础的埋深 C.降低过高的地下水位 D.增加基础的高度 【答案】 A 3、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。 A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收 回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资 【答案】 A 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐 4、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职 业道德对职业技能具有（ ）作用。 A.统领 B.支撑 C.促进 D.引导 【答案】 A 5、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐 的 3 名中标候选人：甲报价 1000 万元，评标得分 96；乙报价 980 万元，评标 得分 90，丙报价 950 万元，评标得分 95。下列关于中标人的确定和合同金额的 说法，正确的是( )。 A.中标人为甲，合同价为950 万元 B.中标人为甲，合同价为 1000 万元 C.中标人为丙，合同价为950 万元 D.中标人为乙，合同价为980 万元 【答案】 B 6、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。 A.社会人 B.经济人 C. 自我实现人 D.复杂人 【答案】 B 好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》 人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗 7、提出公平理论的美国心理学家是（ ） A.弗鲁姆 B.亚当斯 C.斯金纳 D.奥德弗 【答案】 B 8、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ） A.需要 B.动机 C.态度 D.信念 【答案】 B 9、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。 A.以事为中心 B.主动开发型 C.被动反应型 D.以人为中心 【答案】 B 10、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环 境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况， 并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。 忍一句，息一怒，饶一着，退一步。——《增广贤文》 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备 A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议 B.不予验收通过 C.提出整改要求 D.要求重新编写环境影响评价报告 【答案】 A 11、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门 组织编制的规划的环境影响评价。