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劳动纠纷案例66例 1. 案件名称：李某因工作纠纷向公司提起诉讼案件案情简述：李某在一家餐厅工作，由于经常加班未得到加班费，于是向公司提出要求，但未得到公司的肯定与回应。最终，李某将公司告上法庭。参考内容：此案涉及到劳动者的劳动报酬问题。根据《劳动合同法》和《劳动法》，劳动者在按时完成工作的基础上，应当获得相应的劳动报酬。因此，对于加班未得到加班费的情况，劳动者有权要求公司支付加班费，并有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。2. 案件名称：王某因工伤向公司提起诉讼案件案情简述：王某在一家工厂工作时受伤，但公司未按照规定向其支付工伤保险金，最终被迫将公司告上法庭。参考内容：此案涉及到工伤保险问题。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时及时按照规定向其支付工伤保险金。因此，公司未按照规定向王某支付工伤保险金，属于违法行为。王某有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付工伤保险金。3. 案件名称：李某因公司裁员向公司提起诉讼案件案情简述：李某在一家公司工作多年，但由于公司的业务发展不顺，被迫进行裁员。李某因为认为自己的工作表现良好，不应该被裁员，于是向公司提出了不满，最终将公司告上法庭。参考内容：此案涉及到公司的裁员问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司进行裁员应当遵循法律程序，不得违反法律规定，也不得将裁员作为一种处罚。同时，对于遭受裁员的劳动者，应当给予一定的补偿和安置。因此，李某有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司遵循法律程序进行裁员，并获得相应的补偿和安置。4. 案件名称：张某因公司未及时支付工资向公司提起诉讼案件案情简述：张某在一家公司工作，但公司由于财务问题未能及时向其支付工资，导致张某生活困难，最终将公司告上法庭。参考内容：此案涉及到公司未及时支付工资问题。根据《劳动合同法》，公司应当及时向劳动者支付其劳动报酬，不得违反规定。因此，公司未及时向张某支付工资，属于违法行为。张某有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司及时支付其工资，并承担相应的违约金或赔偿责任。5. 案件名称：王某因工作受到性骚扰向公司提起诉讼案件案情简述：王某在一家公司工作，但受到同事的性骚扰，对其造成了心理困扰和不良影响。王某向公司反映此事，但公司未能及时处理，最终王某将公司告上法庭。参考内容：此案涉及到性骚扰问题。根据《劳动法》和《性别平等法》，用人单位应当保障员工的身体和精神健康，不得对员工进行性骚扰。对于受到性骚扰的员工，用人单位应当及时采取措施。因此，公司未能及时处理王某遭受的性骚扰问题，属于违法行为。王某有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。6. 案件名称：李某因工资低下提起诉讼案件案情简述：李某在一家公司工作，但其工资低于同行业标准，对其生活造成了不小的困难。李某留意到同行业其他公司的招聘信息，发现其他公司对同等职位的工资明显高于自己所在公司，于是将公司告上法庭。参考内容：此案涉及到工资问题。根据《劳动合同法》，公司应当向劳动者支付相应的工资，不得违反规定。对于岗位相当但薪酬不同的情况，劳动者有权要求公司调整其工资待遇。因此，李某有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司调整其工资待遇，以符合同行业常规。 7. 案件名称：张某因公司强制加入工会向公司提起诉讼案件案情简述：张某在一家公司工作，但公司强制要求其加入工会并向工会缴纳会费，对其造成了不小的经济负担和限制个人自由的感受，于是将公司告上法庭。参考内容：此案涉及到工会问题。根据《工会法》， 工会是由工人、农民、知识分子自愿结合组成的群众性组织。工会参与完全是自愿的。用人单位不得强迫劳动者加入工会，也不得以任何形式限制其自由。因此，公司强制要求张某加入工会和缴纳会费，会员管理过于死板，属于违法行为。张某有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司停止对其进行强制，还其自由。 8. 案件名称：李某因公司违反合同解除劳动合同提起诉讼案件案情简述：李某在一家公司工作，但公司未按照合同规定向其支付工资，拖欠工资时间较长。李某为此多次与公司沟通未果，决定解除劳动合同，但公司未肯定他的要求，拒绝与其解除劳动合同。最终，李某将公司告上法庭。参考内容：此案涉及到劳动合同的解除问题。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者之间的劳动合同应当遵循法律、法规和合同的约定。劳动者有权解除劳动合同，并有权提前一个月向用人单位提出书面通知，也有权以违反法律、法规和合同约定为由解除劳动合同。因此，公司未按照合同规定向李某支付工资，属于违反合同约定，李某有权解除劳动合同，并有权要求公司承担相应的经济赔偿和违约责任。 9. 案件名称：王某因公司未按规定支付社保向公