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副总契约化目标协议书 副总契约化目标协议书 协议书编号：[编号] 签署日期：[日期] 本协议书由以下各方签署，旨在明确副总契约化目标并确保其达成。各方承诺遵守本协议的规定，并为实现副总契约化目标共同努力。 一、背景与目的 1.1 背景： 根据公司战略规划，为了提高整体运营效率和管理水平，确保公司的可持续发展，决定将副总职位契约化。 1.2 目的： 本协议的目的是明确副总契约化目标，并为副总制定个人目标和测评标准，以衡量其在公司发展中的贡献。 二、副总契约化目标 2.1 目标设定： 副总契约化目标应与公司整体战略目标相一致，并具体细化为以下几个方面： - 业绩目标：根据公司战略规划和预算目标，副总应设定相应的业绩目标，包括但不限于销售额、市场份额、利润等指标。 - 管理目标：副总应设定合理的管理目标，包括团队建设、人力资源管理、业务流程优化等方面。 - 创新目标：副总应积极推动创新和改进，提出创新方案并在实施中取得实质性成果。 2.2 目标制定与审核： 副总契约化目标由公司高层与副总共同商定，并在协议生效后进行定期审核和调整，以确保目标的合理性和可实施性。 三、契约化目标的测评 3.1 测评标准： 为了评估副总在契约化目标达成过程中的表现，制定以下测评标准： - 完成情况：根据目标设定的达成情况进行评估，包括实际业绩、管理成果和创新贡献等。 - 绩效评价：根据公司制定的绩效评价指标和流程，对副总的整体绩效进行评估。 - 反馈与改进：定期进行副总绩效评估，并提供反馈意见和改进建议，以促进副总个人成长和发展。 3.2 测评周期： 副总契约化目标的测评周期原则上为一年，具体时间由公司高层与副总共同商定。 四、奖励与激励 4.1 奖励机制： 根据副总在契约化目标达成过程中的表现和绩效评价结果，公司将给予相应的奖励，包括但不限于薪酬提升、股权激励、晋升机会等。 4.2 激励措施： 为了激励副总积极参与契约化目标的达成，公司将提供相应的激励措施，包括但不限于培训资源、职业发展指导、福利待遇等。 五、保密与争议解决 5.1 保密条款： 各方承诺对本协议及相关商业秘密、机密信息予以保密，并不得向第三方泄露或公开。 5.2 争议解决： 对于因本协议引起的争议，各方应通过友好协商方式解决；若协商不成，应提交至相关仲裁机构进行仲裁，并接受仲裁结果。 六、协议生效与终止 6.1 协议生效： 本协议自双方签署之日起生效，并持续有效至副总离职或公司决定终止协议。 6.2 协议变更： 协议生效后，如需对协议内容进行修改或变更，须经双方协商一致，并以书面形式进行确认。 6.3 协议终止： 本协议终止后，双方对已经达成的契约化目标和相关绩效评价结果仍应予以执行和评估。 七、其他条款 7.1 适用法律： 本协议受相关国家法律的约束和规范。 7.2 合同解释： 本协议任何条款的解释和适用均应符合相关国家法律的规定，如有歧义，应以协议正文为准。 各方确认并同意以上内容，并自愿签署本协议。 甲方（公司名称）：____________________ 法定代表人（签字）：____________________ 副总（签字）：____________________ 乙方（公司名称）：____________________ 法定代表人（签字）：____________________ 副总（签字）：____________________ 丙方（公司名称）：____________________ 法定代表人（签字）：____________________ 副总（签字）：____________________