人事主管岗位职责模板（二篇）.docVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页 人事主管岗位职责模板 酒店人事主管岗位职责 1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系; 2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度; 3.制定员工关系管理的风险控制策约; 4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理; 5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度; ____起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷; 7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜; 8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作; 9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理; 10.员工日常的各项工作及相关手续的办理; 11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度; 12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店 发展的实际情况适时地进行修订与完善; 13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度; 14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告; 15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告; 16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。 17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作; 18.外籍员工各项证件办理; 19.加强