2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子·牧民》 2022 年-2023 年国家电网招聘之人力资源类通关考 试题库带答案解析 单选题（共 30 题） 1、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务 的能力。 A.技术技能 B.概念技能 C.人际技能 D.管理技能 【答案】 A 2、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销 售会计之间的沟通都属于（ ） A.纵向沟通 B.横向沟通 C.外部沟通 D.非正式沟通 【答案】 B 3、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是 （）。 A.连续强化 B.间隙强化 C.正强化 D.负强化 大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？——《罗贯中》 吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？——《论语》 【答案】 C 4、深层的企业文化是指（ ）。 A.厂容厂貌 B.职工风貌 C.组织体中广大员工共同的意识形态 D.产品形象 【答案】 C 5、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度 las 应 满足规范的规定？（ ） A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度 las 应满足规范要求 B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力 C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力 D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵 筋锚固不可靠则可能滑移或拔出 【答案】 D 6、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做 （） A.实验室实验 B.现场实验 C.准实验 D.心理测验 【答案】 C 百学须先立志。——朱熹 天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《易经》 7、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。 A.企业目标 B.权责利关系 C.分工合作关系 D.-项管理职能 【答案】 A 8、 根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测 频率要求的说法，正确的有（ ）。 A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近 3 年内至少一个连续水文年的 枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监 测 B.在包气带厚度超过 100m 的评价区，若掌握近 3 年内至少一期的监测资料，评 价期内可不进行地下水水位、水质现状监测 C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握 3 年内至少一期的水位监测资料， 评价期内可不再进行地下水水位现状监测 D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测 【答案】 A 9、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。 A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析 【答案】 D 云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。——《王实甫》 人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成；久处一方，则习染而不自觉。——《顾炎武》 10、压缩系数 a1-2 的下标 1-2 的含义是（ ）。