2023年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)考试参考题库带答案.docxVIP

住在富人区的她 2023年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)考试参考题库带答案 （图片大小可任意调节） 第一卷 一.综合密押题库(共15题) 1.工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。 A、强制性 B、指导性 C、指导性和强制性 D、指导性，不具有强制性 2.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。 A、养老保险 B、失业保险 C、医疗保险 D、工伤保险 3.用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（）。 A、外国人就业证 B、境外人员就业证 C、非内地人员就业证 D、台港澳人员就业证 4.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。 A、职工代表 B、上级工会指导劳动者推荐的代表 C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表 D、全体职工 5.姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同，最后续签至2008年12月31日止。2006年1月1日起，姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同，约定姜某担任总经理助理工作，工资实行年薪制，全年50000元，先发90%，年终考核后再发10%。2008年1月1日，双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同，约定姜某基本工资按实际发放，未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。 姜某担任总经理助理期间，兼任公司员工工资支付明细表的制作人、审核人，也是社会保险费缴纳的具体经办人。2007年11月23日，上海市浦东新区社会保险事业管理中心因公司原申报城保参保人员工作性收入总额与城保人员全年发放工资总额审计结论不一致而向公司发出整改通知书，其中姜某原申报月平均工资性收入为4166元，调整后上年月平均实际工资性收入为3895.90元。而公司按4166元/月为基数为姜某缴纳2007年度和2008年1月至2008年5月期间的社会保险费。但是，除了上述工资之外，2007年1月公司还支付了姜某2006年度年终奖40000元、2007年3月支付姜某2006年奖金15000元、2008年1月公司支付姜某年终奖30000元。 2008年5月13日，姜某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系，姜某表示其提出的“未依法缴纳社会保险费”是指公司2007年至2008年的社会保险费未足额缴纳。 当用人单位未及时足额地缴纳社会保险费，劳动者可采取的措施是（）。 A、劳动者可以提起劳动争议处理程序 B、劳动者可以直接索要理赔 C、劳动者可以通过采用非常手段来维护自身利益 D、劳动者可以解除劳动合同 6.从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。 A、劳动者的角度 B、用人单位的角度 C、竞争对手的角度 D、法律法规的角度 7.劳动规章制度评估的准备内容包括（）。 A、确定评估的目的 B、确定评估工作的实施主体 C、确定评估对象 D、制定评估方案 8.综合经济效益评价法一般包括（） A、综合指数法 B、功效系统法 C、打分排队法 D、比例权重法 E、关联分析法 9.简述群体性突发事件的概念。 10.用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。 A、取得营业执照和登记证书 B、取得营业执照或者登记证书 C、依法取得营业执照和登记证书 D、依法取得营业执照或者登记证书 11.劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议 A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 12.集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。 A、本单位工会负责人 B、本单位工会主席 C、全体职工代表推举的人员 D、职工代表大会推举的人员 13.制定规章制度的步骤包括（）。 A、草案起草 B、讨论 C、通过 D、公示 14.职工代表需要具备哪些条件？ 15.劳务派遣所指临时性工作岗位是指存续时间不超过五个月的岗位。 第一卷参考答案 一.综合密押题库 1.正确答案:D 2.正确答案:D 3.正确答案:D 4.正确答案:B 5.正确答案:D 6.正确答案:B 7.正确答案:A,B,C,D 8.正确答案:A,B,C 9.正确答案:指突然发生的，有10人以上（含10人）共同实施的，造成或可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。 10.正确答案:D 11.正确答案:A,B,C 12.正确答案:B 13.正确答案:A,B,C,D