护士季度总结(5篇).docxVIP

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2023-07-01 发布于浙江
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护士季度总结(5篇) 护士季度总结(5篇) 护士季度总结范文第1篇采纳等级评定与薪金挂钩，以《护士条例》为指导，依据医院《护理人员等级评定实施方案》，分为优秀（占全院护理人员总人数的30%）、良好（占全院护理人员总人数的35%）、合格（占全院护理人员总人数的30%）、基本合格（占全院护理人员总人数的5%）4个等级，并以此作为护理人员的年度评优及下年度薪金待遇发放的依据。 2结果通过8年的季度考核激励机制护士的理论学问、操作技能、与临床医生协作度和患者满足度等都有明显提高。详见表1。 3争论实施护士季度考核激励机制8年来，护理人员的学习热忱明显提