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第 工作秘密事项清单范文(6篇) 工作秘密事项清单篇1　　?工作秘密是机关单位在公务活动和内部管理中产生的事项和信息，一旦泄露便会影响管理职能的正常行使，直接干扰机关单位的工作秩序。《公务员法》规定公务员应当履行“保守国家秘密和工作秘密”的义务，《法官法》《检察官法》《警察法》《海关法》等法律法规也分别有审判工作秘密、检察工作秘密、警务工作秘密和海关工作秘密的表述，但都没有在法律层面规定工作秘密的内涵和外延。与国家秘密的定密权限、定密依据、要素内容、专用标志均具有严格的法定性不同，工作秘密事项主要由各级机关单位自行确定，除个别部门和地方就工作秘密出台过专门的规范性文件外，目前尚未有全国统一的制度规范，机关单位从本地方本系统的工作惯例、业务需要出发，各自确定工作秘密管理体制、方法和措施的做法比较普遍。总体上看，当前工作秘密的保护和管理职责实际上由机关单位各自承担，缺乏专门的管理法规，也没有一个归口管理、统一指导的主管部门，存在不少薄弱环节，导致泄露工作秘密事件时有发生，给相关工作造成较大被动。　　强化工作秘密管理措施　　?国家秘密的实质要素是关系国家安全和利益，而工作秘密涉及公务活动和内部管理，两者都是由机关单位产生，存在一定的内在联系，在外在表现上也具有很多相似之处。特别是两者都具有保密信息的一般属性，在一定时间内只限于一定范围人员知悉，而且在特定条件下可以相互转化。泄露工作秘密，不仅会直接扰乱工作秩序，严重的还会损害国家安全和利益。　　?加大工作秘密保护力度，强化工作秘密管理，可以在三个层面采取措施：宏观层面，需要以法规的形式明确工作秘密的定义和范围，确定和解除权限、方法和程序，保护（管理）的总体标准和基本制度，监管体制和追责机制等，尤其需要指定一个或数个部门对总体工作进行统筹指导和监管。中观层面，各部门可以研究制定专门的工作秘密事项范围，明确工作秘密的具体范围和控制范围，也可以参考司法、教育等部门保密事项范围的体例，在确定国家秘密事项的同时，也明确规定工作秘密的范围和内容。微观层面，机关单位要结合具体的工作性质、业务特点，在保密“两识”教育培训中增加工作秘密保护的内容，增强干部职工的风险意识和防范技能，同时规范、强化工作秘密的日常管理，把工作秘密管理纳入到以国家秘密为主体的信息安全保密整体工作中统一部署、集中监管、加强防范，杜绝泄露工作秘密事件的发生。工作秘密事项清单篇2　　一、总则　　为促使公司职员忠于职责，忠于公司，培养良好的职业道德和职业纪律，特制定本制度。　　二、保密事项范围　　1、公司所有财务报表和其它经济类报表、统计表。　　2、公司列为机密的文档。　　3、公司领导工作会议纪录。　　4、项目建设内部控制指标。　　5、公司领导内部重要讲话与指示。　　6、公司经营发展战略与战术。　　三、保密事项规定　　一）职责保密规定　　1、所有直接参与公司保密工作范围的工作人员，应严格在自己的工作范围内，严守工作机密，对自己掌管的工作机密，坚决做到“三不”，即不乱讲、不乱传、不遗失。　　2、公司全体职员不得查询、了解与自己工作无关的公司列为保密范围的内容。　　二）保密回避制度规定　　1、上级领导举行各类会议时，下级人员严禁入内，因特殊情况必须进入会议室、办　　公室时，必须征得上级领导的同意。　　2、上级领导个别谈话时，下级人员应主动回避。　　3、下级人员例席参加上级领导会议和因工作需要参与上级领导的工作会议，必须严　　守机密，不得随意对外传播。　　4、上级领导与公司另一部门负责人工作讲话时，其它部门负责人一般应主动回避。　　5、上级领导工作商谈时，下级人员应坚决回避。　　6、公司领导与任何人员商谈财务工作事项，人事工作事项、工程建设事项，其它人　　员必须回避。　　四、泄密处罚　　一）重要泄密处罚　　1、泄露公司重要商务机密，给予除名处理。　　二）一般泄密处罚　　1、对泄露一般机密，原在机密工作岗位的人员，调离原岗位并给予最后警告处罚。　　2、对泄露一般机密的公司骨干和一般职员视情况降薪和降职处理。工作秘密事项清单篇3　　保密工作的基本内涵应该包括保守国家秘密和工作秘密两个方面。在实际工作中，我们对国家秘密的定义、范围和管理比较熟悉，而对工作秘密管理则较为薄弱，主要反映在对工作秘密定义不准、内涵不明、职责不清等方面。本文结合保密工作的实践，就党政机关工作秘密的管理提出一些思考和探讨。?????　　一、工作秘密保护的法律依据及国际惯例《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)第十二条第六款明确规定保守国家秘密和工作秘密是公务员应该履行的义务。同时《公务员法》在五十三条第十款进一步规定，公务员不得有泄露国家秘密或者工作秘密的行为。《中华人民共和国政