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“量职打造”针对性的简历 很多求职者的简历存在一个误区，即一份简历打遍天下，整个求职过程只有一份简历投递，完全没有根据不同情况设计不同的简历，简历非常取法针对性。而实际上，针对性强的简历更容易受到认可。我们告诫各位求职者，成熟的求职行为，应该是为特定企业、 特定职位， “量职打造〞个性简历，因为一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己 的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及 职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向〞清晰明确，所有内容都应 有利于你的应聘职位，无关的甚至阻碍应聘的内容不要表达。案例：李斌欲申请软件项目师的职位，我们的简历专家对他的简历进行了修改。量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景， 如英语能力以及与计算机能力有关的工作 经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。防止下列的这28条,求职不在是一件难事:1. 一些求职者通常好以尊崇的先生的抬头称谓对方，但是事实上有相当一部分的收信者是女同胞，因而您在写求职信时最好把开头写成：亲爱的人事经理。2. 一位顾问师通知我们说他曾收到过这样一封信，开头为：敬爱的谁，他还说这样的信他是绝对不会回的。3. 在信中夹寄照片。请您不要做这种事，除非您是个模特或是一个引人瞩目的明星。4. 在原来的求职信上做一番涂改后就寄