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2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选 试题及答案二 单选题（共 40 题） 1、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（ ）。 A.绩效管理与绩效考核是等价的 B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高 D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合 【答案】 D 2、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括 （ ）。 A.对公司期望要求过高 B.职业发展困惑 C.知识水平欠缺 D.处理人际关系欠佳 【答案】 B 3、 我国的企业基本用工形式是（ ）。 A. 自主招用人员 B.劳动合同用工 C.劳务派遣用工 D.委托就业服务机构 【答案】 B 4、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己 生存他又不得不这么做，这是（ ）。 A. 自我知觉 B.知觉选择性 C.认知失调 D.工作满意度 【答案】 C 5、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查 显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水 平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引 力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提 出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇 1000 元/月提高到 人均 1500 元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发 放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团 队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。 A.员工服务计划 B.企业健康保险计划 C.企业年金计划 D.弹性福利计划 【答案】 D 6、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。 A.人事管理萌芽阶段 B.科学管理阶段 C.人际关系运动阶段 D.传统人事管理成熟阶段 【答案】 A 7、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。 A.深度 B.广度 C.外延 D.产品 【答案】 D 8、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发 展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发 现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求 各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近 200 万元。 A.反应评估 B.结果评估 C.投资收益评估 D.工作行为评估 【答案】 C 9、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而 且对个体的反应特点和体验特点进行调控。 A.情境 B.人格 C.行为模式 D.价值观 【答案】 B 10、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（ ）。 A.根据劳动时的氧气消耗划分 B.根据能量消耗划分 C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分 D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分 【答案】 C 11、（2016 年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。 A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐 D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象” 【答案】 C 12、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个 什么样的角色时，这种迷茫心态称为（ ）。 A.角色模糊 B.角色冲突 C.角色压力 D.角色期望 【答案】 A 13、某民营企业已成立 15 年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职 位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱， 主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据 以上资料，回答下列问题：王某开展工作分析的行为符合()原则。 A.更新原则 B.动态原则 C.职位原则 D.专业原则 【答案】 B 14、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）