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本发明提供一种考核评价方法，包括以下步骤：从考核评价体系中，获取考核指标的标准行为样本；获取从终端输入的对待考核指标的标准行为样本的所有评价结果；对获取的评价结果进行统计分析，获得考核评价结果。其中，考核评价体系基于以下规则设置：建立考核指标体系，考核指标体系中包含若干考核指标；建立标准行为样本库，标准行为样本库中，每一个考核指标目录对应设置若干标准行为样本。通过考核体系，透过事件本身、问题本质，全面准确了解被考核对象日常工作和平时表现，重点评估岗位胜任度，考准考实，发挥考核“风向标”作用。
(19)中华人民共和国国家知识产权局
(12)发明专利申请
(10)申请公布号 CN 113723722 A
(43)申请公布日 2021.11.30
(21)申请号 202010450818.9
(22)申请日 2020.05.25
(71)申请人 甘肃和润智信企业管理咨询有限公
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