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薪酬年度总结(5篇) 薪酬年度总结(5篇)   薪酬年度总结范文第1篇  薪酬战略  企业薪酬战略应解决好三个问题：如何保持与整体战略规划的全都性;如何满意企业进展中的人力资源需求;如何与企业文化相连接。  在进展速度较快的时期，企业需要通过加强短期与业绩有关的激励，促进员工猎取更高的激励水平，从而加快企业进展速度;而在企业进展到成熟期后，进展速度放缓，企业则要通过有竞争力的薪酬吸引和留住核心人才，确保成熟期的业绩;而在稳定期和衰退期，企业则应保证员工收入的稳定，确保低员工流失率。表1列举了企业进展不同阶段所相宜实行的薪酬策略。  同样，企业在不同进展时期的人力资源需