消防专业技术干部队伍建设现状及对策.pdfVIP

竭诚为您提供优质文档/双击可除 消防专业技术干部队伍建 设现状及对策 几年来，省厅、总队高度重视对专业技术干部队伍建 设，专门针对专业技术干部队伍建设的发展及相关待 遇出台了政策规定，我支队依据《**省消防部队“十百 千”人才工程建设实施办法》和《关于进一步加强全省 消防部队专业技术干部队伍建设的意见》的要求，大 力实施“科技强警、人才强消”战略，采取从机制、制 度上改进和完善专业技术干部的选拔、培养、任用、 管理的模式，创新工作机制，塔建工作交流平台，先 后有 1名专业技术干部享受部局专业技术特殊岗位津 贴，有1名专业技术干部被表彰为全省专家型人才，3 名专业技术干部表彰为全省骨干型人才，1 名专业技 术干部被总队评为执法为民模范，曾有2名技术干部 被部局、总队抽调参加学术著作的编审工作，应该说 专业技术干部在消防部队建设发挥了积极的作用。但 是，经过认真总结，深刻分析，当前专业技术干部队 竭诚为您提供优质文档/双击可除 伍建设还存在着突出的问题，现笔者结合实际情况谈 一点粗浅看法。 一、专业技术干部思想状况、精神状态、素质能力等 情况。 当前，无论是地方院校生或是部队成长的技术干部， 都不同程度存在业务素质不够高、创新理念不足等问 题，有部分专业技术干部没能潜心钻研业务知识，不 安心专业技术工作，认为搞专业技术没有前景、比行 政干部待遇差距很大，愿意从事专业技术工作的干部 不多，到了一定时候往往想要转到行政岗位上。 目前专业技术干部比较关注、迫切希望上级帮助解决 的问题。 当前无论在防火、灭火岗位上的干部都是从事具体工 作的专业技术干部，不同于研究所的专业技术干部， 面对繁重消防部队工作任务，专业技术干部静下心来 撰写论文，搞科研成果的时间几乎没有。而对专业技 术干部任期考评，无论是具有专业技术职务的还是确 定专业技术资格的，都须有理论研究项目和科技创新 成果。有的专业技术干部认为在待遇上比行政干部差， 而在这方面的要求又比行政干部高。建议对专业技术 干部任期考评理论成果上能否放宽要求，区别对待， 特别对初级专业技术干部和确定专业技术资格的中级 竭诚为您提供优质文档/双击可除 专业技术干部不应作硬性要求。 二、专业技术干部队伍建设情况。 （一）存在问题： 1、专业技术干部作用的发挥有待加强。目前，部队高、 中、初级专业技术干部和一般参谋一样，以块块为主， 从事同样的工作，履行同样的职责，未能充分发挥高、 中级专业技术人员的攻坚克难作用，有的中级以上专 业技术干部甚至产生无用武之地的思想。 2、专业技术骨干难以保留。消防部队技术含量高，但 由于任职年限和编制岗位的限制，致使部分专业技术 骨干到了一定年限无法晋升上一级专业技术职务而退 出现役，部分骨干难以保留。 3、专业技术干部奖励机制不够完善。目前，设立的专 业技术干部奖项，只有公安部部级津贴和总队优秀专 业技术津贴，奖项少、条件高、获奖难，技术干部工 作积极性不能得到有效调动。 （二）加强新形势下专业技术干部队伍建设的建议： 1、重视专业技术干部的发展。要树立尊重专业技术干 部的理念，定期对人才队伍建设进行定期分析，研究 解决专业技术干部队伍中存在的问题，强化 “尊重人 才、发展人才、运用人才”的理念。 2、为专业技术干部的作用发挥塔建更多平台。在工作、 竭诚为您提供优质文档/双击可除 生活上积极为专业技术人员排忧解难，营造宽松和谐 的氛围，真正从激发专业技术人员的工作热情和创造 力上下功夫，在使用上注重考虑专业技术人员在知识、 性格、能力等方面的特长。 3、完善竞争激励机制。建立以业绩为核心的人才评价 体系和公开、平等、竞争、择优的人才选技机制，坚 持德才兼备，任人唯贤的原则，把品德、知识、能力 和业绩作为衡量人才的重要标准，形成比综合素质， 让群众公认，看工作的实绩的用人向导，在一些重要 岗位大胆任命和使用专业技术干部。要善于表彰工作 表现突出的专业技术干部，为专业技术干部设立不同 于其他行政干部的奖项，激发动力和积极性。 （三）专业技术干部考核考