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2022 年初级会计资格考试辅导 经济法基础 （第一部份第八章） 第一部份 非税部份——第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【深闺画风】 佳人“八绝”以“画”入微。正所谓“云雨山川素纸装，晓风残月入华章”。一如本章，涉及 内容之广为各章之最。既有带薪年休假、试用期、医疗期等大量时间性规定需要加以记忆，同时还 有劳动补偿、保险缴费金额等内容，需要准确理解并会计算。但好在本章内容贴近生活、贴近工作 理解起来并不艰难。同时学好本章对考生帮助尤深，无论是现在，还是再遥远的未来，谁又能真正 躲得开这份 “合同”。 从考核上看，本章命题案例较多，特别注重细节考察，在考试中所占分值 15%。 2022 年本章社会保险费部份调较多，主要包括基本养老保险的 “单位缴费比例”及“灵便就业 人员的缴费基数”；失业保险“单位将离职人员名单向社保机构备案的时间”及“失业人员住手领 取失业保险的条件”等。 【章节框架】 第一部份 劳动合同法律制度 【指导思想】 “为了保护建立劳动关系后 （履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性 规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 考验：劳动合同的