2023年劳动保障知识竞赛考试题库及答案(共50题).pdfVIP

人不知而不愠，不亦君子乎？——《论语》 2023 年劳动保障知识竞赛考试题库及答案 （共50 题） 1、如用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动 合同， 劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当如何处理劳动关 系？ 您的回答是：按照《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之 日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书 面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向 劳动者支付经济补偿，但是应当依法向 劳动者支付其实际工作时间 的劳动报酬。 2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的情形 下，用人单位应当如何处理劳动关系？ 您的回答是：按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位 支付两倍工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。如劳动者本人 拒绝补订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 但需为此支付终止劳动关系的经济补偿。 3、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满 10 年的起始时间， 应当从何时起算？ 1 大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？——《罗贯中》 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 您的回答是：按照《劳动合同法实施条例》第九条的规定，“连续工 作满十年”的起始时间自用人单位用工之日起计算，且包括劳动合同 法施行前的工作年限。 4、最低工资标准的适用范围是什么？ 您的回答是：适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户 （以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳 动者。国家机关、事业单 位、社会团体和与之建立劳动合同关系的 劳动者 5、甘肃省最低工资标准分为几类地区类别？每一类别现行标准是多 少？ 您的回答是：共分 4 类地区：一类地区 620 元/月、二类地区 580 元 /月、三类地区 540 元/月、四类地区 500 元/月。 6、劳动争议仲裁受理范围是什么？ 您的回答是：根据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规 定：中华人民共 和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， 适用本法：1、因确认劳动 关系发生的争议；2、因订立、履行、变 更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离 职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、 福利、培训 以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 或者赔偿金等发生的争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。 2 常将有日思无日，莫待无时思有时。——《增广贤文》 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》 7、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，不能申请参加 仲裁 活动。（错可以申请） 8、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同 意中 途退庭的，应如何处理？ 您的回答是：可以缺席裁决。 9、申请劳动争议的时效是多长时间？从何时算起？ 您的回答是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规 定，劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 知道或者应当知道其权利被 侵害之日起计算。 10、什么情况下，劳动者可以向人民法院申请支付令？ 您的回答是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定， 因支付拖欠劳 动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成 调解协议，用人单位在协议 约定期限内不履行的，劳动者可以持调