中国山东水泊梁山集团公司岗位交流管理办法.docVIP

中国山东水泊梁山集团公司 干部交流管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强中国山东水泊梁山集团公司（以下简称梁山集团）干部队伍建设，提高干部综合素质，优化干部队伍结构，使干部交流工作科学化、制度化，根据国家有关法律规定，结合梁山集团实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法所称干部交流，是指梁山集团干部有目的、有计划地进行横向和纵向的定期调换任职。干部交流分为短期交流和长期交流两种形式。 一、短期交流：时间一般为两年。特殊情况，根据工作需要，可适当调整交流期限。 二、长期交流：时间为两年以上，根据工作需要，可适时调整交流期限。 第三条 开展干部交流，是培养、锻炼、选拔干部的一条重要途径，也是梁山集团加强总部与子公司、子公司与子公司之间的联系、合作，共同振兴梁山集团的重要工作。 第四条 干部交流的原则 　　一、服从、服务于梁山集团战略发展的原则； 　　二、培养干部与工作需要相结合的原则； 　　三、公司安排与个人自愿相结合的原则； 四、工作推动与制度建设相结合的原则； 五、干部交流与干部回避相结合的原则。 第二章　干部交流的条件和干部交流的范围 第五条 干部交流的条件 　　一、职业素质好，工作作风硬，能认真贯彻执行集团公司的方针、政策； 　　二、有一定的组织协调能力和业务工作能力； 　　三、身体健康，能坚持正常工作； 　　四、梁山集团总部部长及以上干部