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《中华人民共和国职业病防治法》 用人单位的职业病防治管理措施： 设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员； 制定职业病防治计划和实施方案； 建立健全职业卫生管理制度和操作规程； 建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； 建立健全职业病危害因素检测及评价制度； 建立健全职业病危害事故应急救援预案。 职业病危害严重的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。 其他的 劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职管理人员； 劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。 工作场所职业卫生监督管理规定安监总局47号令 配套规章 [1]设置机构和配备管理人员 [2]职业健康监护档案 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 用人单位职业健康监护监督管理办法安监总局48号令 职业健康监护：劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。 职业健康监护档案包括： 劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况； 劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史； 历次职业健康检查结果及处理情况； 职业病诊疗资料 配套规章 用人单位职业健康监护监督管理办法安监总局48号令 未建立或落实职业健康监护制度的； 未根据职业健康检查情况采取相应措施的； 不承担职业健康检查费用的。 配套规章 给予警告，限期改正，可并处3万元以下罚款 未按规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或未将检查结果如实告知劳动者的； 未按规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。 给予警告，限期改正，可并处5万元以上10万元以下罚款 用人单位职业健康监护监督管理办法安监总局48号令 安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的； 安排未成年工从事接触职业病危害的作业的； 安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业的 配套规章 责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止该作业，或提请关闭。 [3]职业危害公告和警示 应当在醒目位置设置公告栏，公布有关的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 配套法规： 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 有毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线、警示标识和中文警示说明。 高毒作业场所应当设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。 [4]职业病危害因素的监测、检测和评价 日常监测系统处于正常状态 由生产单位完成 定期对职业病危害因素检测、评价 由资质认可的职业卫生技术服务机构进行 配套法规： 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 从事使用高毒物品作业的用人单位应当至少每一个月对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测；至少每半年进行一次职业中毒危害控制效果评价。 职业危害因素检测与评价 存在职业病危害的用人单位，每年至少进行一次职业病危害因素检测。 职业病危害严重的用人单位，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。 工作场所职业卫生监督管理规定办法安监总局47号令 配套规章 委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构完成。 有下述情形之一的，应当进行职业病危害现状评价： 初次申请职业卫生安全许可证，或者职业卫生安全许可证有效期届满申请换证的； 发生职业病危害事故的； 国家安全生产监督管理总局规定的其他情形。 工作场所职业卫生监督管理规定办法安监总局47号令 配套规章 [5]职业健康检查制度 组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担 [6]对未成年工和女职工劳动保护 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 配套法规： 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 [7]劳动者享有的职业卫生保护权利 劳动者 获得职业卫生培训教育 获得职业卫生防护 接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务 知情权：危害、危害后果、防护条件 要求改善工作条件 拒绝强令违章操作、冒险作业 批评、检举、控告 参与民主管理 享受国家规定的工伤保险