记账员补贴评定标准2022年6月17日.docxVIP

记账员补贴评定标准 （2022年6月17日） 一、 记账员补贴标准： 基础补贴：200元；一级补贴：300元；二级补贴：400元；三级补 贴：600元 二、记账员工作评定标准：按照《记账员定位》中第四项内容进行评定。 三、记账员补贴体现原则：体现公平与激励，让付出多、能力强的记账员 得到相应回报。 1、记账员实岗接账后当月直接给予基础补贴200元。 注：基础补贴按实际任职天数计算。 2、实岗满三个月后，由商品部或运营经理与财务管理室经理根据记账员 所在项目的难易程度、工作量大小和现有工作效果是否达到记账员工 作评定标准，给予评定相应级别记账补贴。曾担任过记账员现重新实 岗接账的，可根据工作情况提前评定。 3、各级补贴参考范围： 一级补贴300元给予范围：工作量小的市场柜组、品牌柜组。 如：工作量小的食品项目、日化类、电器类、电子类、商品品种相对少的 百货类、工作量相对小的针棉类项目、高档男女皮鞋、工作量相对小 的市场服装、品牌服装。 二级补贴400元给予范围：工作量较大、进货频率高、商品品种多的项目o 如：工作量大的食品项目、大家电类、商品品种较多的大小百货类、大小 针棉类、图书、黄金、中低档鞋类、工作量相对较大的市场服装。 三级补贴600元给予范围：工作量大、工作环境特殊、商品品种繁多的复 杂项目。 如：工作量大且工作环境特殊的食品项目、商品品种繁多的百货类项目。 注：各店可结合各项目的经营情况、记账员管辖范围等适度做调整。 四、记账员补贴审批程序： 1、每月5号前由财务管理室将需定级的记账员名单提供给商品部或运营 经理。 2、商品部或运营经理结合财务管理员对定级人员安排沟通，达到工作标 准的由商品部或运营经理在朗新人事系统中提交“记账员调资评定 表”由财务管理室经理审批。 3、对于记账员补贴不能调整的，由商品部或运营经理与其进行沟通，明 确告知不足，并指出努力方向。 4、日常工作达不到记账员工作标准的，由商品部或运营经理结合财务管 理室经理予以降补贴或免去记账员职务。 〈此规定由财务管理室监督执行》