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产品经理绩效考核
根据工作需要参加培训并分享知识得60%分值，基本完成工作任务得40%分值，工作态度不积极得分。同时，迟到早退、无故离开岗位都会视情节扣分，违反公司或部门规章制度也会受到相应处罚。最后，具备自我学习能力，能够不断提升综合技能和业务水平，积极研究工作改进方法并提出有效建议者得分高。
研究自身的工作并取得了一定的成果，但得分只有60%。工作热情一般，比较机械，缺乏主动性，对问题漠不关心。
在工作响应方面表现良好，及时响应工作需求。在沟通方面，及时性和有效性需要加强。需要更多主动沟通，以提高工作效率。在工作报告和沟通记录方面，需要更加
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