综合行政执法中队“每月之星”、“季度之星”、“度之星”评比方案.docxVIP

综合行政执法中队“每月之星”、“季度之星”、“度之星”评比方案 一、背景介绍 综合行政执法中队是城市管理的重要力量。为了激励中队队员的工作积极性和良好表现，加强中队内部沟通与合作，中队推出了“每月之星”、“季度之星”、“度之星”评比活动。本文将介绍该评比方案的具体内容和细则。 二、活动内容 1.每月之星评比 每月之星评比是中队每个月都会推出的活动，旨在表彰表现突出的中队队员。具体评选条件和流程如下： 评选条件 工作态度积极，能够积极热情地对待工作 执行力强，能够高效地处理工作中的各项任务 工作成绩突出，能够取得较好的工作成绩 评选流程 中队队长将每月之星评选通知张贴在中队公告栏，并告知队员评选条件和流程 队员自荐或由其他队员提名，提交个人自我介绍和工作成绩材料 中层干部进行初步评选，选出三名候选人，并组织候选人进行现场答辩 中队全员进行投票，票数最高者成为当月之星 2.季度之星评比 季度之星评比是中队每个季度推出的活动，旨在表彰表现更为突出的中队队员。具体评选条件和流程如下： 评选条件 工作成绩优异，能够在工作中取得优秀成绩 队内协作能力强，能够较好地协调队员完成各项任务 社会服务能力强，能够较好地开展与居民之间的沟通交流，保持良好的社会形象 评选流程 季度之星评选通知张贴在中队公告栏，中队全员进行自荐或由其他队员提名，提交个人自我介绍和工作成绩材料 中队全员开展投票，中层干部根据得票情况，从中选出5名候选人 领导小组组织候选人进行答辩，并进行最终评选，票数最高者成为季度之星 3.度之星评比 度之星评比是中队一年一度的年度评比活动，旨在表彰一年来工作表现最为杰出的中队队员。具体评选条件和流程如下： 评选条件 工作成绩优秀，能够取得较高的工作贡献和成绩 服务群众能力强，能够积极协调解决群众关心的问题 工作目标明确，执行力度强，能够高效地完成各项工作任务 评选流程 度之星评选通知张贴在中队公告栏，并告知评选条件和流程 中队全员进行自荐或由其他队员提名，提交个人自我介绍和工作成绩材料 领导小组进行初步考核，选出5名候选人进行现场答辩和演讲 领导小组和全体队员进行投票，票数最高者成为度之星 三、评比效果 中队通过“每月之星”、“季度之星”、“度之星”评比活动，强化了队员们对工作的积极性和责任心，促进了中队内部的沟通和团队合作，提高了中队的工作效率和工作质量。 四、总结 “每月之星”、“季度之星”、“度之星”评比活动是一项有益于提高中队工作效率和队员工作能力的重要活动。希望中队队员们在日常工作中，能够加强合作、提高效率，争取取得更好的成绩和表现，让中队工作更加优秀。