人力资源市场专员岗位职责范本（二篇）.docVIP

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2023-07-16 发布于四川
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人力资源市场专员岗位职责范本（二篇）.doc

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第PAGE1页共NUMPAGES1页人力资源市场专员岗位职责范本 1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行; 2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉; 3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据; 4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用; 5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标; 6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施; 7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。人力资源市场专员岗位职责范本（二） 1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长; 5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;