2023年初级经济师题库带答案（典型题）.docx

2023年初级经济师题库 第一部分 单选题(500题) 1、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是( )。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】：D 2、关于企业市场调查的说法，错误的是( )A.市场调查是企业认识市场的活动B.市场调查是为企业经营决策服务的C.市场调查需要借助科学的方法D.市场调查是企业控制市场的手段【答案】：D 3、某省统计部门为及时了解该省企业的出口信贷情况，每月定期调查该省出口信贷额排在前500名的企业。这500家虽然只占该省出口企业数量的10％，但是出口信贷总额占该省企业出口信贷总额的75％以上。这种调查方法是（　　　）。A.重点调查B.随机抽样调查C.典型调查D.系统调查【答案】：A 4、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】：B 5、每次财产租赁所得4000元以上的，计算应纳税所得额时，准予减除的费用是（ ）。A.800元B.1600元C.2000元D.所得额的20%【答案】：D 6、关于薪酬调查的说法错误的是( )A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】：A 7、下列属于就业歧视的是( )。A.存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.食业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】：D 8、绩效考核侧重于（　　）。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】：B 9、我国《预算法》规定各级预算设置预备费的计算依据是( )。A.本级预算支出额B.本级预算收入额C.上级预算限制额D.下级预算上报额【答案】：A 10、商业银行信息技术系统的重大缺陷属于（　　）。A.市场风险B.流动性风险C.信用风险D.操作风险【答案】：D 11、通常情况下，学习组织的精神基础是（　　）。A.建立共同愿景B.自我超越C.团队学习D.系统思考【答案】：B 12、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　　）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的适应时间比较长【答案】：D 13、法律规定中所指的未成年工，是( )的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】：C 14、（2019年真题）下列信用证风险中，属于进口商面临的主要风险的是（ ）。A.卖方勾结承运人出具预借提单或倒签提单B.开证行倒闭C.开证行无力偿付信用证款项D.因软条款而导致信用证失效【答案】：A 15、以“为下一批生产做好生产技术准备，保证下一批生产能有较好的生产技术状态”为目的的工序检验形式是( )。A.进货检验B.首件检验C.巡回检验D.末件检验【答案】：D 16、（2017年真题）不属于商业银行同业借款的主要形式（ ）A.再贴现B.转贴现C.转抵押D.同业拆借【答案】：A 17、A进出口公司向美国出口一批钢材，由买方国内S行开立不可撤销的信用证，金额为5亿美元。信用证通过一家国际性银行F行通知，同时由F行加以保兑。 A.申请人B.议付行C.保兑行D.开证行【答案】：D 18、企业是独立的( )A.行政组织B.事业单位C