应用文写作 课件 求职信.ppt

三、逻辑混乱、条理不清 　 有的人写求职信就象记流水帐或写随感录，想到哪，写到哪，逻辑性和层次感都很差。这就降低了阅读者对求职者写作能力、逻辑思维能力的认同。 缺乏条理的文字还容易让人产生厌倦感、疲劳感，从而忽略信中的一些重要信息。 * * 求职信 一、 求职信的格式二、 求职信的要求三、求职信常见的问题 求 职 信 一、求职信的格式 求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材料中至为关键的文字材料。 “一封没有自荐信的简历，就像一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给对方。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者。 ——Barbara B. Vinitsky 中华英才网的网上调查表明 ： “对人事经理，您对求职信的关注程度如？” 34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信； 54%的人事经理表示将求职信作为重要参考； 只有11%的人事经理是根本不看求职信。 求职信的格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部