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人力资源管理理论 第一章绪论 1.1 选题背景和研究意义 当今世界，经济全球化趋势加快发展，现代科学技术突飞猛进，产业结构调整步伐加快，国际竞争日趋激烈。这种竞争，说到底是人力资源能力的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。世界各国正在纷纷采取措施，加大培养、吸引人才、开发人力资源的力度，增强核心竞争能力。同时，西方发达国家还利用自己的优势加紧了世界范围的人才争夺，特别是对发展中国家优秀人才的争夺，简直到了白热化程度。我国加入WTO，标志着我国对外开放进入了一个新的阶段，我们将在更大范围内和更深程度上参与国际经济合作与竞争，而且这种竞争给我们带来的影响将更加广泛而深刻，人才的匮乏和流失将是我们面临的严峻挑战。 我国具有13亿人口，是人口大国。但我们的人力资源现状与我国经济发展要求很不适应，突出表现为：人力资源开发利用的体制存在缺陷；人才总量不足，人力资源整体素质不高；结构也不合理，特别是现代化建设所急需的高、精、尖、复合型人才短缺；关键岗位缺乏称职和优秀的人才。拔尖的科学技术人才、专业管理人才，优秀的骨干技术工人，是我国企业人才的“短板”。在全球性激烈的人才竞争中，我们还处于明显的劣势。如何培养、吸引和留住人才，是中国人力资源开发与管理的紧迫课题。 我国企业的人力资源管理多数仍然处于传统的人事管理阶段。在从传统的人事管理向现代人力资源管理转变中，我