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企业新上任主管就职演讲稿 企业新上任主管就职演讲稿5篇 领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人，成功不在于分数的高低，而在于 你有没有尽了最大的努力，知识改变命运，学习成就未来。这里给大家分享一些关于 企业新上任主管就职演讲稿，供大家参考。 企业新上任主管就职演讲稿篇1 尊敬的各位领导、亲爱的各位伙伴: 大家下午好！ 很荣幸我能够站在这个舞台上与大家分享荣誉。站在这璀璨的灯光之下，回首来时 的路，蓦然发现，我已经与—携手走过了四季，深知彼此的冷暖。 初来乍到，我应聘的是餐饮主管，而我却像个炸毛的小女生一般，无处安放我的情 绪和位置。对员工的陌生导致他们不服从管理、我的孤傲也使得我不得人心，加上作 为一个外地媳妇，在陌生的地方孑然一身，做了全职妈妈一两年之后，即使大学毕业 即使有一定的工作经验，但我的内心依然充满了兵荒马乱，倍感无助。记得当时最深 的印象就是每天都要与自己的“我想要离职”的意识做斗争。可是当我努力改变的时 候，我发现我的工作伙伴们开始接受了我，而我在平时的工作中也逐渐获得客人的认 可，我慌乱的内心终于找到了安全的岛屿。从中，我收获的最大的成长就是自我改变 和适应环境。 平静地工作一段时间之后，内心又不由得开始迷茫，我觉得前路漫漫，没有归途。 却在那时，有幸到薪春参加了中青年论坛，意外收获了一张寄给自己的明信卡片，深 深地被上面的一段话鼓舞了，在这里我也分享给更多的伙伴们：你所做的事情也许暂 时看不到，但不要灰心或焦虑，你不是没有成长，而是在扎根。我忽然豁然开朗。 在餐饮一线的工作是很容易收获感动的，有时候只是客人一句不经意的赞美，有时 候只是一个微笑甚至一个眼神，都让你觉得是弥足珍贵的鼓舞。而服务行业的宗旨就 是客人的满意，用真诚就能打动客人。 离开餐饮部而转向行政人事部的时候，便是我职业生涯中的一个转折。我真的特别 感谢我的领导，我没有行政人事工作的经验，他们却给予了我学习和成长的机会，新 的开始也就意味着新的挑战。记得当初刚离开的时候有餐饮的伙伴对我说舍不得我调 离，好不容易把餐饮的工作做顺却离开不是很可惜吗？我对她笑笑，内心却笃定了往 未知的挑战出发。 我又开始过着摸着石头过河的生活，所幸的是，在我遇到困难或者出现失误的时候, 领导会耐心地给我指出错误。记得前一阵子我经常跟我的领导说，这谁谁谁真不好沟 通。但是他却一下指出了我的不足，你仔细了解过你与他人谈话的态度和方式吗？这 大概就是领导力里所说的盲点象限。我顿时不说话了，可能我的内心对一个人并不排 斥，但是我着急的性格却不由得会对一个人表现出不耐烦，这也大概是我总与人沟通 不好的原因。再在后来的工作中，我开始注意我的言辞和态度，就很少出现沟通不畅 的情况。 不管是作为餐饮主管，还是作为行政人事部主管，我都觉得是一个充满爱的岗位。 就像我的微信签名，有爱的生命才会有力量。当你爱客人，你便能做好服务工作；当 你爱你的工作伙伴，会努力地为他们营造美好的工作氛围。我就像一颗种子，联投商 业就像一片沃土，把自己埋在土地里，有爱的养分滋养，会生根会发芽，有成长的力 量，会开出美丽的花。 最后借此机会给在做的每一位领导每一位伙伴们道一声新年快乐。希望大家都在新 的一年里蹭蹭蹭地成长发芽！ 企业新上任主管就职演讲稿篇2 谢谢贾经理和王经理给我选拔领班这次机会，我会好好努力珍惜的，也谢谢大家。 我是二班秩序维护员在这工作也有一年半多了，在这工作这么长时间内从中懂 得了想做好一名领班，首先要有超强责任心和领导管理能力、执行力、紧急事件处理 能力。 如果我是一名领班，积极配合坚决完成贾经理和王经理下达的所有任务，无论任务 有多难，处理结果都要让贾经理和王经理满意。 我决心做到以下几点： 一、带领班员走责任感强、执行力强的路线，重点搞好内务卫生及宿舍楼卫生还有 项目办公楼日常打扫，让每个班员都严格要求自己，不脱岗不睡岗坚守自己岗位，监 控室人员做好白天夜晚监控工作和外来人员登记，为项目开车门等细节服务工作，完 成公司下达的岗位守则标准，积极执行经理和领班的各项任务，严抓队列，努力让每 个班员都通过队列考核，从而能影响到整个团体，使大家都能成为一名优秀的物业人 才。 二、一年4月份场地动工，日常工作会有所增多，所以更要加强对场区、项目办公 楼、宿舍楼、锅炉房等重点地区巡逻等拆迁房建成也规划为巡逻重点，锅炉房按时签 到，施工现场秩序维护、防火防盗，场区内各地点水塘加强防止野浴人员、钓鱼人员 进入，开春时冰不会很快融化加强对冰面看护，机制有人从冰面行走及逗留，加强看 护场区内树林，防止有人砍伐等破坏树木行为，发现后立即阻止并上报经理。遇到事 情头脑保持清醒、不冲动，妥善处理各种突发事件，如有不懂的地方及时与经理沟通 认真听取经理意见。 按时开班会，把当天经理下达的任务和要求等传达